¿Me interesa aceptar un ERE empresarial?

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¿Me interesa aceptar un ERE empresarial?

Cuando tu empresa te propone que te acojas a un ERE empresarial es importante que tomes una decisión adecuada, valorando pros y contras. Es recomendable aceptar consejos y recordar cuáles son tus derechos como trabajador para elegir lo mejor en tu caso.

Un ERE empresarial es un procedimiento de reducción de plantilla. Las compañías los emplean para ajustar el número de trabajadores ante una mala situación financiera o una reestructuración de la empresa. Es una decisión unilateral por parte de la empresa, pero en el caso de que se ofrezca un periodo de ERE voluntario, son los empleados los que tienen que sopesar pros y contras para sumarse a este despido colectivo.

¿Qué es un ERE empresarial?

ERE son las siglas de Expediente de Regulación de Empleo. Es importante saber cuál es su naturaleza, objetivo y características para no confundir con otras situaciones o tipos de despidos.

  • Se trata de un recurso al que tienen derecho las empresas en determinadas circunstancias excepcionales y que les permite reducir sus plantillas.
  • Un ERE es un procedimiento laboral administrativo.
  • Hay diferentes tipos de ERE.
  • Siempre es la empresa la que propone y pone en marcha un ERE.
  • Representantes de los empleados y comité de empresa suelen negociar las condiciones de un ERE, pero no es obligatorio este escenario. La empresa puede presentar directamente su plan de ERE ante la autoridad laboral.
  • La autoridad laboral encargada de aprobar el ERE impone también sus condiciones y la forma de gestión y administración de este expediente.
  • La fase de ERE voluntario no es un derecho de los trabajadores ni una obligación para la empresa, puede no darse en un proceso de expediente de regulación de empleo.

¿Existe el ERE voluntario?

    Aunque a menudo se habla de ERE voluntario, los expertos en derecho laboral confirman que no se trata de una expresión correcta o adecuada para definir este tipo de situaciones. Un ERE siempre parte de la decisión de una empresa, no de los trabajadores.

    Cuando se habla de ERE voluntario, se hace referencia a la fase previa a la presentación del ERE por parte de la empresa a la autoridad laboral. La empresa ha tomado la decisión de manera unilateral de aplicar un expediente de regulación de empleo, pero muestra su voluntad de negociación con sus trabajadores para que las condiciones del mismo –dentro de los márgenes legales- se establezcan por consenso dentro de la empresa.

    En los casos o fases de ERE voluntario, a menudo, la empresa da la oportunidad a los trabajadores de acogerse al expediente de regulación de empleo si les interesan las condiciones ofrecidas y pactadas. Lo habitual es que la empresa fije un periodo de ERE voluntario para que los empleados valoren sus posibilidades y un cupo de plazas limitado.

    Los trabajadores no están obligados a acogerse a un ERE en su fase voluntaria, pero puede ser una buena oportunidad. Sin embargo, están en su derecho de no aceptar esta opción por no considerarla ventajosa en su caso. El consejo profesional es que el trabajador valore de forma pormenorizada y personal el ERE voluntario, cuando es presentado por la empresa.

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    2019-02-18T14:56:28+02:005 febrero, 2019|

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