3 Min de lectura | El liderazgo inclusivo es una forma de dirigir equipos de personas cuyo objetivo es aprovechar ideas y perspectivas diferentes en la toma de decisiones. Este tipo de jefes utilizan la diversidad en el lugar de trabajo para desarrollar una gestión más eficaz en la empresa.

En la actualidad, es necesario adoptar un liderazgo inclusivo en las empresas para sacar el máximo partido a las distintas aportaciones y puntos de vista de cada miembro de la plantilla. Cada vez está más claro que esta diversidad constituye una gran ventaja para la organización a la hora de generar valor de negocio, aunque dirigir de este modo implica un gran reto.

¿Qué se entiende por liderazgo inclusivo?

El liderazgo inclusivo implica gestionar equipos de tal forma que cada persona en la compañía se sienta valorada por sus rasgos particulares a la hora de desempeñar el trabajo. Así, se consigue crear un entorno laboral donde los empleados pueden mostrarse tal como son, lo que deriva en un mayor sentimiento de pertenencia a la empresa.

Gracias a este estilo de liderar es posible incluir a usuarios con diferentes perspectivas en un mismo grupo. En este caso, se valoran y aceptan todas las opiniones e ideas para alcanzar un propósito común y construir estructuras empresariales que sean más colaborativas, flexibles y competitivas.

¿Qué rasgos caracterizan a los líderes inclusivos?

Los jefes que ponen en práctica el liderazgo inclusivo suelen presentar las siguientes cualidades:

  • Tienden a escuchar de forma activa a todos los miembros de sus equipos dejando en un segundo plano sus prejuicios. Esto significa que están abiertos a considerar las distintas ideas y formas de pensar para obtener una información de gran valor que ayude en la toma de decisiones.
  • Cuentan con habilidades sociales bastante desarrolladas que les permiten llevar a cabo una gestión inclusiva con éxito. Sobre todo, suelen ser personas muy tranquilas que saben escuchar, así como bastante empáticos.

Hombre y mujer empujando piezas de puzle

  • Intentan potenciar siempre una comunicación efectiva a través de la retroalimentación entre todos los miembros del equipo y la iniciación de discusiones. Este tipo de líderes tienen capacidad para dirigir las conversaciones de la forma más productiva posible.
  • Están comprometidos con las necesidades de los empleados e intentan ayudar con la máxima flexibilidad. Asimismo, tienden a utilizar el tono adecuado para generar seguridad y confianza.
  • Son personas creativas que no solo aportan ideas innovadoras, sino que también consiguen explotar la inventiva que otros tienen.
  • Se desenvuelven a la perfección en el trabajo en equipo e intentan potenciar la colaboración de todos los miembros.

¿Qué importancia tiene el liderazgo inclusivo en las empresas?

Es importante saber que el liderazgo inclusivo tiene múltiples beneficios para la empresa:

  • Al apostar por la diversidad en los equipos de trabajo se incrementa la competitividad en los mismos.
  • Este estilo de dirigir potencia en gran medida la dignidad de las personas y fomenta un ambiente colaborativo y de respeto.
  • Permite atraer a trabajadores con talento a la compañía, lo que deriva en el desarrollo de soluciones innovadoras que incrementan la cartera de clientes.
  • Al incluir a diferentes profesionales en un mismo grupo es más probable que surjan ideas para que la organización siga creciendo.
  • La plantilla consigue mantenerse más motivada y proactiva cuando el jefe se centra en dirigir potenciando la actividad de su equipo.

Aunque el liderazgo inclusivo es una buena opción, no siempre se encuentra en todas las organizaciones. En aquellos casos en los que surja algún problema con un superior, el servicio de orientación telefónica del Seguro de Defensa Jurídica MAPFRE es una gran ayuda para resolver posibles dudas si se decide emprender acciones legales.

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