Retribución variable: tips bonus anual

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Retribución variable: tips bonus anual

El bonus anual es una retribución variable cuya gestión, condiciones y características dependen del empleador. El trabajador recibe – o no- el bonus anual como una retribución salarial extra que suele estar ligada a la consecución de una serie de […]

El bonus anual es una retribución variable cuya gestión, condiciones y características dependen del empleador. El trabajador recibe – o no- el bonus anual como una retribución salarial extra que suele estar ligada a la consecución de una serie de objetivos concretos.

¿Cómo incluyo en mi contabilidad doméstica la retribución variable? Cada persona y cada familia tiene su forma de administración, pero los ingresos extraordinarios de naturaleza variable -como advierten los gestores profesionales- es importante que se traten adecuadamente para sacarles el máximo rendimiento y evitar deudas. Es el caso del bonus salarial.

Retribución variable: bonus anual

No todos los bonus anuales son iguales, ni siquiera parecidos, los abogados laboralistas coinciden en señalar que, dada la falta de legislación existente en torno a este concepto salarial, lo más habitual es que sean los tribunales los que decidan ante las frecuentes situaciones de conflicto entre trabajadores y empresas. Si es tu caso, el Seguro de Hogar MAPFRE te ofrece Defensa Jurídica para reclamaciones laborales para que un juez pueda decidir si te corresponde o no y en qué condiciones este extra.

    A pesar de su naturaleza variable, el bonus anual tiene algunas características que lo definen como ingreso y que son la clave para que sepas cómo gestionarlo de la forma más rentable:

    • Conoce de antemano cuáles son las condiciones de tu bonus anual: cuantía, límites para su concesión, fecha de devengo y de abono.
    • Atención para no confundir retribución flexible con el bonus que es variable. Si estás negociando las condiciones del empleo, presta atención si se incluye en el capítulo de incentivos.
    • Los contratos y los convenios empresariales reflejan las condiciones particulares de los bonus anuales. Consulta esta documentación para conocer tu bono anual.
    • La periodicidad del bonus, como su nombre indica, suele ser de una vez al año y es habitual que se cobre en el primer trimestre del año siguiente a su devengo. Es decir, el bonus de 2017 –si se dan las condiciones específicas- se cobrará por el trabajador entre enero y marzo de 2018.
    • Hay bonus de muy variadas naturalezas –incluso dentro de la misma empresa- por lo que es imprescindible que no te dejes guiar por lo que otros compañeros te cuenten. Infórmate sobre tu caso particular y despeja todas tus dudas.
    • El bono salarial tributa fiscalmente, se considera complemento salarial. Lo más común es que se declare en el ejercicio de renta que corresponda.

    ¿Cómo influye el bonus anual en mi economía?

    Como complemento salarial extraordinario, los gestores recomiendan que se trate el bonus como un ingreso extra, perfecto para el ahorro y la inversión, por ejemplo; sin perder de vista su naturaleza condicionada que puede hacer que un año por ejemplo sí se consiga, pero el siguiente no.

    Para evitar errores que afecten negativamente en la economía familiar y redunden en problemas económicos graves es importante ser realista sobre un ingreso salarial como el bonus:

    • No contraigas deudas, pensando que podrás pagarlas cuando llegue el ingreso extra del bono, recuerda que puede que no llegue.
    • Evita contar con el ingreso del bonus en tu contabilidad doméstica diaria. No puedes necesitarlo para pagar cosas de primera necesidad como tu compra o los suministros del hogar.
    • Los imprevistos no pueden tampoco cubrirse con el bonus, puede que un año tengas suerte y el ingreso te llegue justo en el momento en el que se rompió la caldera de tu casa, pero no siempre será así.
    • Si cuentas con el bonus no como fuente de ahorro, sino como ingreso corriente es probable que tarde o temprano tengas problemas económicos en forma de deudas e impagados.

    Lo más inteligente desde un punto de vista contable es tratar el bono como un ingreso extraordinario y decidir su uso cuando se reciba, no antes. Darte un capricho, preparar un viaje o mejorar algo en tu casa son uso que puedes darle a tu extra. Si quieres disfrutarlo a largo plazo y rentabilizarlo, puedes aprovecharlo para abrir tu Plan de Pensiones MAPFRE y proteger tu jubilación.

    2019-06-06T12:03:50+02:0013 febrero, 2018|

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