///Jubilación anticipada tras un despido, ¿cuándo es posible?

Jubilación anticipada tras un despido, ¿cuándo es posible?

3 minutos | La reciente crisis económica nos ha traído diversos escenarios en los que se han sucedido cientos de despidos en empresas de todo tipo.

Ante este panorama, la pregunta ha saltado al aire en más de una ocasión: ¿cuándo es posible jubilarse de forma anticipada tras un despido?

Aunque la edad legal de jubilación en la actualidad es de 65 años, de forma progresiva se irá incrementando hasta los 67 años en el año 2027 debido a la última reforma de las pensiones introducida en 2013. A pesar de esta norma, existen dos posibilidades en las que un trabajador se puede jubilar de forma anticipada: jubilación anticipada forzosa y jubilación anticipada voluntaria.

Centrándonos en el primer caso, es decir, cuando la jubilación se da como consecuencia de un despido, también es preciso cumplir una serie de requisitos:

  • La edad de la persona debe ser 4 años inferior a la edad ordinaria de jubilación según cada año.
  • Se debe estar inscrito en la oficina de empleo durante un plazo mínimo de 6 meses antes de tramitar la solicitud de la jubilación anticipada.
  • También hay que acreditar un periodo de cotización de al menos 33 años.
  • La pérdida de trabajo debe haberse producido por un motivo objetivo que impida la continuidad del contrato laboral entre la empresa y el trabajador.

¿Se puede obtener la jubilación anticipada tras un despido?

No todos los despidos permiten que un trabajador se pueda jubilar de forma anticipada, pero los que sí abren una vía hacia la jubilación son los que se realizan de forma colectiva o por causas objetivas, como económicas, técnicas, organizativas o de producción.

    Aunque muchas de estas razones pueden ser bastante difíciles de justificar y, sobre todo en los últimos tiempos en los que la polémica está servida y el buen hacer de muchas compañías en entredicho, las causas económicas se dan cuando una empresa tiene pérdidas o prevé que va a tenerlas, así como cuando existe una disminución continuada de su nivel de ingresos y/o ventas. En este último caso se valora si durante tres trimestres consecutivos el nivel de beneficio de cada uno de ellos ha sido inferior al computado en el mismo periodo del año anterior.

    Si hablamos de causas técnicas, hay que hacer referencia a aquellos cambios que tienen lugar en los medios o herramientas de producción. En cuanto a las causas organizativas, son aquellas que apelan a los métodos de trabajo, forma de organizar la producción, etc. Y por último, los motivos productivos aparecen cuando hay variaciones en la demanda de productos y servicios en los que la empresa está especializada.

    Diferencias entre despido colectivo y despido objetivo

    Para diferenciar uno de otro hay que evaluar el número de empleados que son despedidos. Así, estaremos ante un despido colectivo cuando en un periodo de 90 días:

    • Se despida a 10 trabajadores en una empresa con una plantilla de menos de 100 empleados.
    • Se despida al 10% de los trabajadores en una compañía con entre 100 y 200 asalariados.
    • Se despida a 30 trabajadores en una empresa de más de 300 empleados.

    ¿Cuánto se reduce la pensión en este supuesto?

    Cuando un trabajador accede a la jubilación anticipada, su pensión sufre una importante reducción según el número de trimestres que haya adelantado su retiro respecto a la edad legal de jubilación y en función también de los años cotizados:

    • Coeficiente del 1,875% por trimestre cuando se acredite un período de cotización inferior a 38 años y 6 meses.
    • Coeficiente del 1,750% por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses.
    • Coeficiente del 1,625% por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses.
    • Coeficiente del 1,5% por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 44 años y 6 meses.

    Sabiendo cuándo es posible obtener la jubilación anticipada tras un despido y dado que no conocemos al 100% el devenir de nuestra vida laboral, es recomendable contratar un Plan de Pensiones MAPFRE cuanto antes para asegurar el futuro. Te ofrecemos un plan perfectamente adaptado a tus necesidades y objetivos a largo plazo

    2020-05-28T13:27:45+02:0018 agosto, 2016|

    Comentarios (118)

    1. luis aguirre junio 20, 2020 en 3:42 pm - Responder

      Hola.
      tengo 63 años y mi empresa me ha realizado un despido por causas objetivas. Cobraría los dos años de paro y me pondría en 65 años con 37 años cotizados.
      ¿cobraría el 100% de la pensión.

      • canalJUBILACION junio 22, 2020 en 11:04 am - Responder

        Hola Luis,
        Su edad legal de jubilación en el 2022 sería a los 65 años habiendo cotizado 37 años y 6 meses. Si cobraría el 100%. Un saludo

    2. Salvador Fernandez marzo 9, 2020 en 10:52 pm - Responder

      Hola, CUMPLO 61 AÑOS EN SEPTIEMBRE 2020
      mi intención es llegar a un acuerdo de despido con la empresa, coger 2 años de paro y jubilarme a los 63 años, tengo cotizados 44 años.
      es posible? tendría que reflejar algún tipo de despido o da igual?

      gracias

      • canalJUBILACION marzo 10, 2020 en 2:11 pm - Responder

        Hola Salvador,
        El despido tiene que ser por causas objetivas. Un saludo

    3. Matilde Espriu Homet febrero 26, 2020 en 4:24 pm - Responder

      Hola
      Tengo 62 años y 30 años cotizados
      Creo que van a despedirme
      He visto en vuestros comentarios que necesito 33 años minimo cotizados , que puedo hacer
      Si sumo los 2 años de paro, me cñlocaré con 64 y 32 años cotizados
      Agradecería vuestro comentario
      Gracias y saludos cordiales

      • canalJUBILACION febrero 27, 2020 en 2:08 pm - Responder

        Hola Matilde,
        Efectivamente para poder acceder a la jubilación anticipada forzosa tiene que tener cotizados 33 años. Después de finalizar el cobro del paro, tendría que solicitar el subsidio de mayores de 55 años hasta que pueda acceder a la jubilación. Un saludo

    4. Miguel Sanz febrero 3, 2020 en 8:14 pm - Responder

      Hola, tengo 58 años y 33 cotizados ( incluyendo el servicio militar )… la empresa me ha dicho que me van a despedir por causas objetivas ya que mi puesto desaparece … me dicen que podré pre-jubilarme con 61 años perdiendo casi un 30% de la pensión ¿ es verdad ?

      • canalJUBILACION febrero 4, 2020 en 11:33 am - Responder

        Hola Miguerl,
        Sí podrá acceder a la jubilación anticipada forzosa a los 61 años. Efectivamente el coeficiente reductor sería del 30%. ya que le corresponde por los años cotizados una reducción del 1,875% por trimestre sobre la base reguladora. Un saludo

    5. Juan Carlos Martinez Gonzalez diciembre 25, 2019 en 9:21 pm - Responder

      Hola actualmente tengo 56 años,37 años cotizados,en el año 2009 hicieron un despido colectivo por causas económicas,técnicas,organizativas o de producción,hice un convenio especial con la seguridad social y desde entonces hago trabajos esporádicos que no llega a un mes/año,la pregunta es;tendré derecho a la jubilación anticipada con cese involuntario cuando cumpla los 63 años? gracias.

      • canalJUBILACION diciembre 26, 2019 en 9:19 am - Responder

        Hola Juan Carlos,
        Sí podría acceder a la jubilación anticipada forzosa a los 63 años, también podría acceder a ella a los 61 años. Un saludo

    6. ángel Escrivá Lapuerta diciembre 4, 2019 en 8:08 pm - Responder

      Hola tengo 60 años y 45 cotizados (en el grupo 1 los últimos 25 años) me puedo acojer a una juvilación forzosa o despido objetivo a los 61? Que coeficiente reductor se me aplicaría? y a una prejuvilación? Que sría lo mas interesante para mi?

      • canalJUBILACION diciembre 12, 2019 en 2:27 pm - Responder

        Hola Ángel,
        Para acceder a la jubilación anticipada forzosa le tendrían que despedir por causas objetivas. La prejubilación es un acuerdo entre la empresa y el trabajador. El coeficiente reductor que se le aplicaría en la jubilación anticipada forzosa es del 1,500% por trimestre sobre la base reguladora. Un saludo

    7. Pedro García Padilla noviembre 14, 2019 en 1:45 pm - Responder

      Tengo 58 años (junio 1961) y cotizados 34 años, 10 meses y 5 días a septiembre 2019. la empresa donde trabajo se está planteando despedir personal por perdidas continuadas y quieren despedir a personal para reducir gastos. ¿Me podría jubilar ahora o cuanto tendría que esperar?. Muchas gracias

      • canalJUBILACION noviembre 18, 2019 en 5:15 pm - Responder

        Hola Pedro,

        Si el despido es por causas objetivas se podría jubilar a los 61 años. Un saludo

    8. Francisco Muñoz Delgado octubre 29, 2019 en 11:14 pm - Responder

      Tengo 62 años. He Solicitado al Juzgado la extinción de mi contrato por impago reiterado de mis salarios. El juicio está fijado para Diciembre. Me adeudan 11 meses. En la actualidad tengo 30 años y 6 meses cotizados. Qué posibilidades de jubilación tengo. Gracias

      • canalJUBILACION octubre 30, 2019 en 2:21 pm - Responder

        Hola Francisco,
        Lo sentimos pero no tenemos datos suficientes para darle una respuesta correcta. Un saludo

    9. Antonio del Campo Gracia octubre 21, 2019 en 6:07 pm - Responder

      Hola, Tengo 53 años (Mayo del 66), y en menos de un año preveo me despidan de la empresa donde trabajo, un SA, por Jubilacion. Llevo 31 años cotizados. En que situacion me quedo???

      • canalJUBILACION octubre 22, 2019 en 9:14 am - Responder

        Hola Antonio,
        Tendría derecho a los 2 años de desempleo y si no encontrase trabajo a solicitar el subsidio de mayores de 55 años hasta la edad legal de jubilación.

    10. MCarmen Gayoso Rodriguez octubre 18, 2019 en 12:18 pm - Responder

      Hola,
      tengo 61 años, y 42 años cotizados.
      Mi empresa esta gestionando un despido colectivo por causas organizativas, en el que se van a realizar planes de pre jubilaciones. mi duda es que si el montante total para la prejubilacion con un 90% del salario hasta los 63 es inferior a las 12 mensualidades de indemnización mínima que establece la Ley para estos supuestos de despido colectivo, te pueden incluir en la prejubilacion con menos cantidad de las 12 mensualidades?

      • canalJUBILACION octubre 23, 2019 en 2:35 pm - Responder

        Hola M. Carmen,
        La prejubilación no está contemplada en la normativa de la Seguridad Social ya que es un pacto entre empresa y empleado para dar por concluida su relación laboral en unas condiciones determinadas que usted tendrán que valorar si le conviene o no.
        Si no están de acuerdo con las mismas tendrán que negociar para tratar de llegar a un acuerdo que satisfaga a ambas partes. Un saludo

    11. FRANCISCA GARCIA YUN septiembre 11, 2019 en 9:56 am - Responder

      Buenos días
      Actualmente tengo 59 años y 44 cotizados, mi pregunta es….si mi empresa cerrase a finales de año como quedarÍan mis cotizaciones a la S.S.?
      Me comentan que después de los dos años de paro, esas cuotas que me faltan hasta la jubilación las tendría que haber aportado la empresa aunque haya cesado su actividad, estoy muy perdida en esto y pretendo aguantar hasta que ya no se pueda mas …..gracias.

      • canalJUBILACION septiembre 18, 2019 en 9:09 am - Responder

        Hola Francisca,
        En relación a su consulta y la información aportada decirle que si la empresa cierra a final de año usted tendrá derecho a dos años de prestación por desempleo, mientras cobre esta prestación estará cotizando para la jubilación con una base de cotización igual o parecida a la que tenía mientra trabajaba (la base reguladora de la prestación es el promedio de las bases de cotización durante los últimos seis meses de ocupación).
        La empresa no tiene ninguna obligación si ha cesado y finalizado su actividad de continuar cotizando por usted.
        Cuestión distinta sería si fuese un despido colectivo y la empresa continuara su actividad en cuyo caso habría que estudiar cada caso de manera particular y la normativa aplicable cuando el hecho se produzca.
        Quedamos a su disposición para cualquier aclaración, ampliación o nueva consulta que necesite sobre este u otros temas de su interés. Un saludo

    12. JOSE ANTONIO GARCIA agosto 8, 2019 en 6:18 pm - Responder

      Estimados Sres,
      Acabo de cumplir 60 años y mi empresa me ha despedido.
      Por mutuo acuerdo, la empresa y yo vamos a ir en breve a un ACTO DE CONCILIACION por Despido Improcedente donde se supone me van a indemnizar con el dinero que me corresponde.
      Debido a que el despido ha sido como un jarro de agua fría, fui a la Seguridad Social para saber si me podía jubilar después del paro.
      Según me han dicho en la SS en su sistema consta como que el despido es DISCIPLINARIO y que por dicho motivo no me voy a poder jubilar hasta los 65 años.
      Pregunta: ¿Si la empresa reconoce que es un despido improcedente en el Acto de Conciliación no invalida este hecho al tema disciplinario?
      ¿Es decir, me podría jubilar a los 62 años sin que la Seguridad Social pusiera ninguna pega?
      Muchísimas gracias por su respuesta.

      • canalJUBILACION agosto 12, 2019 en 11:37 am - Responder

        Hola Jose Antonio,
        En relación a la consulta planteada lo primero que hay que solucionar es el despido y que la empresa en el acto de conciliación ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación de la Comunidad Autónoma que le corresponda le reconozca la improcedencia del despido.

        En ese acto le entregarán un acta donde tiene que aparecer dicho reconocimiento de improcedencia de la empresa y la cuantía de la indemnización.

        Con este documento debe acudir a la Seguridad Social para acreditar que su despido ha sido calificado como improcedente ( Lleve copias del acta de conciliación nunca entregue el original salvo para su cotejo.)

        A partir de hay debe solicitar la prestación por desempleo si no la ha solicitado ya y comenzar a informarse de que posibilidades de jubilarse tendría si una vez agotada la prestación por desempleo no es capaz de encontrar trabajo en base sus periodos cotizados. Un saludo

    13. Guillermo Falco Soler julio 30, 2019 en 11:16 am - Responder

      En los supuestos de despido colectivo y despido objetivo, para poder acceder a la jubilación anticipada derivada del cese en el trabajo por causa no imputable al trabajador, será necesario que éste acredite haber percibido la indemnización correspondiente derivada de la extinción del contrato de trabajo o haber interpuesto demanda judicial en reclamación de dicha indemnización o de impugnación de la decisión extintiva. El percibo de la indemnización se acreditará mediante documento de la transferencia bancaria recibida o documentación acreditativa equivalente. En mi caso recibire la indemnización con un plan de rentas mensuales y un convenio especial con la seguridad social para mayores de 55 años. Pero tengo intención de solicitar la jubilación anticipada a los 61 años, por reunir los requisitos.
      La consulta es ¿ que documento necesitare para acreditar la indemnización , carta de despido, acuerdo del ERE, la hoja de la aseguradora que gestiona las prejubilaciones y que refleja las cantidades mensuales que cobrare mensualmente y los aportes al convenio especial de la seguridad social hasta la jubilación….?

    14. Sandra Gutiérrez julio 22, 2019 en 10:54 am - Responder

      Buenos días

      Si una persona que tiene 63 años y ya cumple los requisitos para jubilarse anticipadamente de forma voluntaria si la empresa lo despide mediante despido objetivo podrá primero activar su prestación de desempleo generada de 1 año y posteriormente jubilarse anticipadamente? ¿El despido debe ser forzosamente objetivo verdad? O directamente le obligarían a cobrar la jubilación anticipada al ser despedido con 63 años? Muchas gracias

      • canalJUBILACION julio 22, 2019 en 1:50 pm - Responder

        Hola Sandra,
        Podría cobrar el desempleo y después jubilarse. Un saludo

    15. Eduardo Orona Garci Varela mayo 28, 2019 en 8:48 pm - Responder

      Hola,
      Tengo 54 años nacido un 26 de agosto de 1964; me despidieron en enero de 2013 por despido disciplinario improcedente en Acta de conciliación, Mi cotización en la actualidad es de 25 años y 4 meses y estoy cobrando el subsido mayor de 52.¿Podría anticipar voluntariamente mi jubilación 2 años antes a los 65 años.? Grácias por su atención.

      • canalJUBILACION mayo 31, 2019 en 12:11 pm - Responder

        Hola Eduardo,
        Su edad legal de jubilación son los 67 años, Podría acceder a la jubilación anticipada voluntaria a los 65. Un saludo

    16. Carlos Divi Montero abril 12, 2019 en 6:50 pm - Responder

      Hola,tengo 57 años si te despiden por un ere y te prejubilas con 63 años ,tengo 35 años cotizados mas los 6 tendria 41 años cotizados,me quedaria el 100% al ser despedido por un ere? o me aplicarian las reducciones que al ser 4 años antes seria del 30% mas o menos, muchas gracias

      • canalJUBILACION abril 16, 2019 en 10:59 am - Responder

        Hola Carlos,
        Sí el despido es por causas objetivas podría jubilarse anticipadamente dos años antes de la edad ordinaria exigida, se aplicaría un coeficiente reductor, no cobraría el 100%. Un saludo

    17. Salvador Almendro Franco marzo 26, 2019 en 1:01 pm - Responder

      Tengo 63 años y cuatro meses, dos contratos laboral en distintas empresa de cuatro horas por contrato, con una vida laboral de mas de 35 años, en el caso de que en una de ella terminara la relación laboral pero siguiera trabajando en la otra, podría solicitar la jubilación anticipada por el 50 % y seguir trabajando hasta los 65 años en la otra? y en ese caso me aplicaran el coeficiente reductor por jubilación anticipada?,
      Muchas gracias

      • canalJUBILACION marzo 29, 2019 en 9:53 am - Responder

        Hola Salvador,
        Efectivamente sería compatible solicitar la jubilación parcial anticipada, compatibilizándolo con otro trabajo a tiempo parcial hasta la edad de los 65 años.
        Quedamos a su disposición para cualquier aclaración, ampliación o nueva consulta que necesite sobre este u otros temas de su interés. Reciba un cordial saludo.

        • Salvador Almendro Franco abril 4, 2019 en 4:08 pm - Responder

          Gracias por la contestación me ha servido de mucha ayuda.

          Saludo

        • Salvador Almendro Franco abril 4, 2019 en 4:13 pm - Responder

          Hola y en el caso de solicitar la jubilación parcial anticipada, me aplicarían el coeficiente reductor?.
          Gracias
          Saludos

    18. juan gomez marzo 22, 2019 en 8:49 pm - Responder

      Tengo 54 años, con 32 años cotizados, me acaban despedir con despido improcodente y acuerdo final, como quedaria para una jubilacion futura en caso de no conseguir trabajo

      • canalJUBILACION marzo 25, 2019 en 11:06 am - Responder

        Hola juan,
        Primeramente le quedaría 2 años de paro y después podría solicitar el subsidio para mayores de 55 años hasta la edad legal de jubilación , que en su caso serían los 65 años. Podría acceder a la jubilación anticipada forzosa 4 años antes aplicándole los correspondientes coeficientes reductores. Un saludo

    19. Pedro Gutiérrez Reyes marzo 20, 2019 en 12:45 pm - Responder

      Buenos días, Tengo 60 años y me despiden mediante E.R.E. Mi intención es la jubilación anticipada y forzosa a los 62 años, una vez agote la prestación contributiva (paro), con lo que evito me descuenten el 28 %. Pregunto: Procede la jubilación a los 62 años y que porcentaje perdería si fuera así. Muchas gracias y a la espera

      • canalJUBILACION marzo 21, 2019 en 2:28 pm - Responder

        Hola Pedro,
        Sí podría acceder a los 62 años a la jubilación anticipada forzosa. El coeficiente reductor al tener 49 años cotizados, sería del 1,500% por trimestre (anual 6% x3 años = 18% ). Un saludo

    20. Laia marzo 7, 2019 en 12:11 pm - Responder

      El otro día fui a la seguridad social y me dijeron que si puedo jubilarme anticipadamente voluntaria con 63 años, (cumplo los requisitos) en julio de 2019.
      El problema es que mi empresa está despidiendo disciplinariamente………………a mi me puede afectar ?
      No me importa si me despide con despido objetivo pero disciplinariamente, podría jubilarme en julio voluntariamente ?

    21. Marìa G. Casoli marzo 4, 2019 en 9:42 pm - Responder

      Buenas tarde. Tengo 60 años y 33 cotizados, acaban de despedirnos a 5 compañeros y a mí con despido disciplinario para no tener que indemnizarnos….Lógicamente están demandados porque, además yo estoy de baja por operación desde hace 5 meses y argumentan bajo rendimiento…ridículo. Mi pregunta es: ¿ puedo jubilarme anticipadamente si, como es lógico, se queda en despido improcedente?

      • canalJUBILACION marzo 11, 2019 en 1:11 pm - Responder

        Hola María,
        No puede usted jubilarse anticipadamente porque en su caso se aplica la actual normativa sobre Jubilación Anticipada Forzosa que únicamente permite tal posibilidad si el despido se debe a una situación de reestructuración empresarial. Esto significa que el despido tiene que ser uno de los que le enumera el artículo 207 de la actual Ley General de la Seguridad social:
        1.ª El despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, conforme al artículo 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
        2.ª El despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, conforme al artículo 52.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
        3.ª La extinción del contrato por resolución judicial, conforme al artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.
        4.ª La muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o la extinción de la personalidad jurídica del contratante.
        5.ª La extinción del contrato de trabajo motivada por la existencia de fuerza mayor constatada por la autoridad laboral conforme a lo establecido en el artículo 51.7 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
        Cabe la posibilidad de acceso a la jubilación anticipada si el motivo de la la extinción de la relación laboral es consecuencia de ser víctima de la violencia de género. En tal caso podría acceder a la jubilación anticipada forzosa.
        La confusión que se produce en muchos de nuestros clientes se debe a que sí existe un supuesto en la Ley que permite el acceso a la jubilación forzosa en los casos de despido disciplinario. Se trata de la disposición transitoria cuarta apartado quinto de la Ley General de la Seguridad Social que exige la concurrencia de los siguientes requisitos:
        1º Que la pensión se cause antes del 1 de enero de 2020 (tendría usted que cumplir 61 años en 2019)
        2º Que tras el despido no vuelva usted a estar incluida en algún régimen de la seguridad social.
        3º Que la extinción de la relación laboral se produzca antes del 1 de abril de 2013 (COSA QUE NO OCURRE EN SU CASO)
        “Se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinación de prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, de actualización adecuación y modernización del sistema.
        CONCLUSIÓN: El despido declarado improcedente no da lugar al acceso a la jubilación anticipada forzosa en la actual normativa.
        Quedamos a su disposición para cualquier aclaración, ampliación o nueva consulta que necesite sobre este u otros temas de su interés. Reciba un cordial saludo.

    22. Alfredo Calderón enero 27, 2019 en 2:30 am - Responder

      Me despidieron mediante un ERE en abril del 2017 por causas organizativas, al ser mayor de 55 años en el momento del despido(57 años) la empresa estableció convenio Especial con la SS donde pagaran la cotización hasta el 22 de Marzo del 2023, termino el subsidio por desempleo en Abril de eara esa fecha tendré cotizados 39 años, me podré jubilar a los 61 años por Jubilación anticipada?

    23. antonio diciembre 10, 2018 en 12:02 pm - Responder

      el coeficiente corrector que me ponen es el 1.875 por trimestre pero también aparece un 7.5% anual eso que siginifica que todos los años me reducen un 7,5 o cada año se le va sumando por ejemplo el segundo año es de un 15% y el tercero ….

      • canalJUBILACION diciembre 10, 2018 en 1:27 pm - Responder

        Hola Antonio,
        Significa que si se jubila 2 años antes de su edad legal le reducirán un 7,5% anual, total un 15% por los dos años. Un saludo

    24. Gustavo noviembre 6, 2018 en 6:35 am - Responder

      Hola Tengo 60 años, me echaron en septiembre de este año. Tengo 36 años de aporte. Puedo acceder a la jubilación anticipada?

      • canalJUBILACION noviembre 7, 2018 en 10:40 am - Responder

        Hola Gustavo,
        Si el cese en el trabajo ha sido por causas objetivas puede acceder a la jubilación anticipada voluntaria a los 61 años, aplicándole los coeficientes reductores que le correspondan. Un saludo

    25. ignacio gil vitores agosto 31, 2018 en 9:12 pm - Responder

      Tengo 59 años, despedido por ERE con 34 años cotizados, si trabajo como autonomo algun tiempo, ¿me podre jubilar a los 61 años?

      • canalJUBILACION septiembre 3, 2018 en 3:12 pm - Responder

        Hola Ignacio,
        Puede perder el derecho a la jubilación anticipada forzosa, ya que para poder acceder a este tipo de jubilación el despido tiene que ser por causas objetivas, no obstante le recomendamos solicite cita en la Seguridad Social donde le podrán aclarar todas las dudas. Un saludo

    26. Juanma junio 15, 2018 en 11:41 am - Responder

      Tengo 57 y mi empresa cerró con un ERE colectivo, tengo 33 años cotizados más la mili que me han dicho que cuenta (1,6 meses) . Los primeros 5 años fueron de media jornada, y me han dicho que para pre-jubilarme a los 61 puedo trabajar pero menos de 1 año. Es cierto ?

      • canalJUBILACIÓN junio 18, 2018 en 9:05 am - Responder

        Hola Juanma,
        Efectivamente puede trabajar, pero para poderse acoger a la jubilación anticipada forzosa el despido tiene que ser por causas objetivas. Un saludo

    27. Eduardo junio 10, 2018 en 8:38 pm - Responder

      Tengo 58 años y llevo 37 años en la misma empresa, los dos primeros sin cotizar, aparte 9 meses cotizados en otra empresa anterior más la mili. Ahora han cambiado de dirección y parece que quieren despedirme por reestructuración en el organigrama de empresa, además pretenden que haga trabajos de inferior categoría. Qué podría hacer para jubilarme anticipadamente a las 61 años?
      Gracias por su respuesta.

      • canalJUBILACIÓN junio 11, 2018 en 8:27 am - Responder

        Hola Eduardo,
        Para poder acceder a la jubilación anticipada forzosa a los 61 años el despido tiene que set por causas objetivas. Un saludo

    28. Mª Asun Barrio Poza mayo 1, 2018 en 8:55 pm - Responder

      HOLA SOY Mª ASUN y mi ha mi marido tras un despido objetivo, ha estado en el paro y ahora le han hecho un contrato indefinido con periodo de prueba de un año, perderá la posibilidad de jubilarse anticipadamente a los 61.

      • canalJUBILACIÓN mayo 7, 2018 en 11:20 am - Responder

        Hola Mª Asún,
        Sí perdería el derecho a jubilarse a los 61 años. Un saludo

    29. YOLANDA mayo 1, 2018 en 7:24 pm - Responder

      Hola, tengo 59 años y 35 cotizados, en el 2015 aprovechando una baja médica la empresa decidió cerrar sin ser advertida de ello . Presenté demanda y en la sentencia figura despido improcedente y la indemnización ha sido por parte de FOGASA, en este caso puedo al llegar a los 61 años `pedir la ¿jubilación anticipada? Un saludo Yolanda

      • canalJUBILACIÓN mayo 3, 2018 en 12:52 pm - Responder

        Hola Yolanda,
        Si puede acceder a la jubilación anticipada forzosa a los 61 años. Un saludo

    30. Susana abril 13, 2018 en 2:41 pm - Responder

      Buen dia. Tengo 56 años. Y 30 trabajados. La empresa me despide. Los ptoximos 4 años como aporto para no tener una jubilación mínima. Soy empleada de comercio. Muchas gracias

      • canalJUBILACIÓN abril 17, 2018 en 1:24 pm - Responder

        Hola Susana,
        Después del despido podrá cobrar el paro que si cotiza para la jubilación. Un saludo

    31. Lucia marzo 22, 2018 en 2:36 pm - Responder

      Hola buenos dias, soy Lucia, mi despido si fue por un despido obgetivo, articulo 52b, acabo de recibir una carta , que me denegan la jubilacion por no ser por el aticulo 52c, para mi , tanto el uno como el el otro son despidos obgetivos, tendre que demandar, y me gustaria si ustedes pueden ayudarme dandome alguna informacion sobre este caso,
      Muchas gracias.

      • canalJUBILACIÓN abril 2, 2018 en 1:56 pm - Responder

        Hola Lucia,
        El artículo 52 b) del Estatuto establece como un supuesto de despido objetivo la falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas en su puesto de trabajo.
        La jubilación forzosa anticipada cuatro años antes de la edad de jubilación solo es posible si se trata de despidos objetivos basados en «causas económicas, técnicas, organizativas o de producción». Usted no se encuentra en ese supuesto por lo que no procede el acceso a la jubilación forzosa. Un saludo

    32. Antonio marzo 17, 2018 en 1:46 am - Responder

      Hola, He firmado con mi empresa un acuerdo de extinción del contrato en base al articulo 49.1 a) del Estatuto de los Trabajadores. En dicho acuerdo se recoge que el coste de de las cuotas del Convenio Especial con la Seguridad Social será sufragado por la empresa. Este convenio especial con la Seguridad Social finaliza el 10 de Enero de 2023, fecha en la cual cumplo 63 años y en los que llevaré cotizados 35 años, 4 meses y 10 días, al haber empezado empezar mi relación contractual el día 1 de septiembre de 1.987. De acuerdo con la legislación vigente mi edad de jubilación oficial es el 1 de septiembre de 2026, por tanto mi jubilación anticipada sería 3 y 7 meses antes aproximadamente.
      Mi duda es si al jubilarme anticipadamente en aplicación del citado acuerdo, se me aplicarían los correspondientes coeficientes correctores o si por el contrario no podría acceder a la jubilación anticipada por faltar más de 2 años para la jubilación oficial. Si fuera éste último caso ¿ qué podría hacer para acceder a la prestación de jubilación?
      Saludos

      • canalJUBILACIÓN marzo 19, 2018 en 1:30 pm - Responder

        Hola Antonio,
        A los 63 años si podría acceder a la jubilación anticipada voluntaria, pero si se le aplicarían los coeficientes reductores correspondientes. Un saludo

    33. Lucia marzo 16, 2018 en 1:53 pm - Responder

      Hola buenos dias, queria saber si con 43 años que tengo cotizados, tendria derecho a cobrar la julilacion con 61 años que tengo, la empresa me ha despedido por el articulo 52b,

      • canalJUBILACIÓN marzo 19, 2018 en 1:35 pm - Responder

        Hola Lucía,
        Si ha sido por un despido objetivo si puede solicitar la jubilación anticipad forzosa a los 61 años, si no es así, hasta los 63 años no podría acceder a la jubilación anticipad voluntaria. Un saludo

    34. F Javier Gomez marzo 4, 2018 en 10:33 am - Responder

      Hace 1 año, me aplicaron un despido objetivo y tenia intencion de hacer un convenio con la SS, despues de terminar de cobrara el desempleo. Pero ahora tengo opcion de un nuevo contrato de tarbajo por 3 años en la administracion del estado.
      Si lo acepto, perderia la opcion de hacr el convenio con la SS para oder jubilarme 4 años antes de mi edad de jubilacion?
      Perderia la opcion de jubilarme 4 años antes? o se mantiene?
      Gracias

      • canalJUBILACIÓN marzo 9, 2018 en 2:54 pm - Responder

        Hola F. Javier,
        Sí perdería la opción de acogerse a la jubilación anticipada forzosa. Un saludo

    35. jose luis enero 17, 2018 en 2:20 pm - Responder

      hola tengo actualmente 58 años, el 21 de abril de 2018 cumpliré 59 años, tengo ya cotizados en varias empresas casi 42 años, en la empresa que estoy actualmente están haciendo despido procedentes por absentismo, falta de puntualidad, no llegar al rendimiento de la producción etc. causas muy injustas a mi modo de ver.
      mi pregunta es, si me despiden pasaría al paro durante 24 meses y cuando pasaría a jubilación obligatoria y cuanto me reducirían mi pension ?.
      gracias y un saludo.

      • canalJUBILACIÓN enero 25, 2018 en 3:46 pm - Responder

        Hola José Luis,
        Si le despiden y es un despido por causas objetivas podrá acceder a la jubilación anticipada forzosa a los 61 años. con un coeficiente reductor del 1,625% por trimestre sobre la base reguladora. Un saludo

    36. Pilar agosto 30, 2017 en 9:42 pm - Responder

      Buenas tardes
      Expongo mi caso
      Me despidieron a través de un ERE en el año 2015, y he estado cobrando prestación por desempleo contributiva hasta Junio de este año
      Solicité información de la posibilidad de jubilación anticipada, y como no tenia los 33 años cotizados ( me faltaban 10 meses) he optado por suscribir un Convenio especial, porque me dijeron que era la única manera de completar los 33 años cotizados, ya que si me vuelvo a dar de alta en el regimen general o como autónomo perderia esta posibilidad
      Mi duda es si una vez alcanzados los 33 años de cotización exigidos ( me reiteraron que no debia haber ninguna laguna entre el final de la cotización por desempleo y el convenio especial que he suscrito, ya que si no perderia esta prerrogativa), puedo volver a estar dada de alta para poder realizar trabajos eventuales sin riesgo de perder este derecho, porque al parecer los 33 años deben estar cotizados antes del hecho causante, o complementarlo a través del convenio
      Gracias

      • canalJUBILACIÓN septiembre 4, 2017 en 8:58 am - Responder

        Hola Pilar,
        Le indicamos que el problema que vemos no es tanto que cotice mediante el convenio especial o por nuevo trabajo, sino que al volver a trabajar entendemos que ya no tendría derecho a esta jubilación anticipada a los 61 años, al ser su última situación laboral distinta al Ere.Un saludo

    37. Antonio agosto 26, 2017 en 11:55 pm - Responder

      hola mi nombre es Antonio y tengo una pregunta tengo 55 años y 33 años cotizados despedido por despido objetivo y cobrando el subsidio para mayores de 55 cuando llegue a los 61 años tendre 39 años cotizados podre solicitar la jubilacion forzosa y si corto este subsidio por un mes para la recoleccion de aceituma me afectaria a la jubilacion forzosa gracias un saludo

      • canalJUBILACIÓN agosto 29, 2017 en 2:03 pm - Responder

        Hola Antonio,
        Le comunicamos que si usted va a pedir la jubilación anticipada a los 61 años, si tendría derecho a ella al ser su última situación laboral la de un despido objetivo, pero si se da de alta en el régimen agrario por cuenta propia o ajena y luego se da de baja, esto podría impedir que se le conceda la jubilación a los 61 años debiendo esperar a los 63 años. Un saludo

    38. maria julio 31, 2017 en 10:25 am

      Acabo de cumplir 61 años y me despiden por causas económicas, después de un ERE, cuando termine de cobrar el paro, tendré cotizados 35 y 5 meses, podré jubilarme a los 63 años?
      Gracias.

      • canalJUBILACIÓN agosto 1, 2017 en 8:50 am

        Hola María,
        Si podrá jubilarse a los 63 años. Un saludo

    39. Ana mayo 13, 2017 en 3:19 am

      Tengo 56 año despido por ere dos años de paro y cotizare hasta los 61 cotizados 27 años ahora podría jubilarme a los 61?

      • canalJUBILACIÓN mayo 17, 2017 en 1:16 pm

        Hola Ana,
        Tendría que tener cotizados mínimo 33 años. Un saludo

    40. anónimo marzo 29, 2017 en 8:08 am

      En la jubilación anticipada forzosa, es decir, si llevas en el paro 2 años y te han despedido objetivamente, que documentación hay que aportar?? Gracias. Rosa

    41. anónimo marzo 16, 2017 en 12:11 pm

      hola,quisiera saber a que edad me podria jubilar,estando actuamente en paro,el cual finalizo en julio de 2018 ,que para dicha fecha tendre cumplidos 62años y4meses y una cotizacion a la seguridad social 42años.?que penalizacion tendria?
      gracias y un cordial saludo.

      • anónimo marzo 22, 2017 en 11:48 am

        Hola Manuel,
        Si el cese en el trabajo ha sido por despido objetivo, podría acceder a la jubilación anticipada forzosa en el momento que finalice la prestación por desempleo ( coeficiente reductor 1,625% por trimestre). Si el despido no ha sido por causas objetivas puede acceder a la jubilación anticipada voluntaria a los 63 años ( coeficiente reductor 1,750 por trimestre). Un saludo

    42. anónimo marzo 7, 2017 en 2:47 pm

      Muchas gracias por la respuesta.
      En caso de que yo cotizara por mi cuenta durante 1 año y 4 meses a partir de los 63 años, es decir, hasta los 64 años y medio, entonces tendría cotizados los 38 años y 6 meses exigidos.
      En ese caso, ¿podría jubilarme con el 100% con 64 años y medio o tendría que seguir esperando a los 65 años para cobrar el 100%?
      Gracias de nuevo

      • anónimo marzo 8, 2017 en 3:31 pm

        Hola Mercedes,
        Para jubilarse con el 100% tiene que esperar a tener 65 años, si se jubila un año antes se aplicarían los correspondientes coeficientes reductores. Un saludo

    43. anónimo febrero 27, 2017 en 1:41 pm

      Buenos días,
      cumplí 55 años en febrero de 2017 y en marzo de este año salgo despedida con un ERE por causas económicas. En los acuerdos pactado la empresa se compromete a pagar el máximo del convenio especial hasta que cumpla los 63 años.
      Empecé a trabajar en diciembre de 1987 con lo que cuando se acabe el convenio especial tendré cotizados 37 años y dos meses.
      ¿Puedo jubilarme con 63 años? ¿qué pensión me quedaría? ¿a qué años puedo jubilarme con el 100% de la pensión?
      Gracias por adelantado. Un saludo.

      • anónimo marzo 6, 2017 en 10:05 am

        Hola Mercedes,
        Si puede jubilarse a los 63 años. El coeficiente reductor que se le aplicaría es de 1,875% por trimestre. Para cobrar el 100% de la pensión se tendría que jubilar a los 65 años. Un saludo

    44. anónimo febrero 24, 2017 en 1:21 pm

      Buenos días.
      Tengo 61 años y 28 cotizados a la seguridad social, me acaban de despedir al realizar la empresa un ERE de extinción tenindo dos años de paro.
      Me puedo acoger a la jubilación anticipada o debería de acogerme a algún convenio especial de la seguridad social.
      Gracias y un saludo.

      • anónimo febrero 24, 2017 en 2:14 pm

        Hola María,
        Podría acogerse a la jubilación anticipada a los 61 años pero tienen un tener un mínimo de 33 años cotizados. Un saludo

    45. anónimo febrero 21, 2017 en 8:15 pm

      Tengo 62 años y dos meses me despidn eel 29/02/17 por causas objtivas, ya me habeis comentado que me puedo jubilar anticipadamente, tengo 45 años y 10 mese cotizados , tengo una duda una vez que tenga los documentos de Cmac, me tengo que ir directamente a la seguridad social o tengo que pasar pr el Inem , no voy a hacer uso del paro que m toca, quiiero adelantar mi jubilacion.
      Saludos

      • anónimo febrero 23, 2017 en 11:15 am

        Hola Francisco,
        Tendría que presentar también la demanda de empleo. Un saludo

    46. anónimo febrero 18, 2017 en 12:27 pm

      Tengo 59 años y he cotizado 23 años de los cuales los últimos 17 a media jornada, ahora me han despedido. A que edad podre jubilarme ?
      Gracias

      • anónimo febrero 20, 2017 en 9:40 am

        Hola Angeles,
        Hasta los 66 años y 4 meses no sería su edad legal de jubilación. Un saludo

    47. anónimo febrero 15, 2017 en 5:08 pm

      Buenos tardes,
      Tengo 58 años y hace 6 mess me acaban de despedir por causas objetivo de mi pues to de trabajo. Ahora mismo estoy en el paro. He cotizado hasta la fecha 43 años y 3 meses.
      Mi pregunta es, puedo solicitar la jubilacion anticipada a los 61 años
      Gracias

      • anónimo febrero 16, 2017 en 10:19 am

        Hola Martín,
        Sí podría acceder a la jubilación anticipada forzosa a los 61 años. Un saludo

    48. anónimo diciembre 2, 2016 en 2:03 pm

      Hola,
      A mi padre seguramente a final de mes lo despedirán de su actual empleo por motivos de organización interna de la empresa. Tiene 60 años y más de 40 años cotizados. ¿Podría acogerse a la jubilación anticipada a los 61 años?
      Muchas gracias de antemano.

      • anónimo diciembre 5, 2016 en 10:44 am

        Hola Onofre,
        Sí podría acceder a la jubilación anticipada forzosa. Un saludo

    49. anónimo noviembre 21, 2016 en 1:23 am

      Tengo 55 años y 31 años cotizados – Estoy cotizando por Convenio Especial con la Seg. Social….
      He sido despedido en 2009 con un despido IMPROCEDENTE – En un Programa de Reducción de Costes a nivel mundial (en España 25 trabajadores)….
      La empresa realizó EREs en 2007/2008 antes de mi despido y a finales de 2009 después de mi despido….
      En 2009 no había diferenciación entre despido objetivo e improcedente para anticipar la jubilación…..
      ¿Puedo jubilarme anticipadamente en 2022 a los 61 años? – para esa fecha tendría 37 años cotizados….

      • anónimo noviembre 22, 2016 en 2:47 pm

        Hola José,
        Lo sentimos pero en su caso no sabríamos darle una respuesta correcta. Le recomendamos solicite información en la Seguridad Social donde le podrán aclarar todas las dudas. Un saludo

    50. anónimo noviembre 12, 2016 en 11:09 pm

      Hola , tengo 55 años y 29 años cotizados me acaban de despedir por un cierre concursal cobrare el paro dos años y luego la ayuda para mayores de 55 años y cumplo con todos los requisitos para poderme jubilar anticipadamente a los 61 años , mi pregunta es la siguiente ,: si cobrando el subsidio encontrara trabajo temporal por algunos meses de eventual seguiria teniendo la opcion de jubilarme a los 61 años o la perderia por cambiar la causa del despido??
      Gracias

      • anónimo noviembre 14, 2016 en 12:58 pm

        Hola Javier,
        La causa del despido cambiaría. Un saludo

    51. anónimo noviembre 7, 2016 en 5:13 pm

      Hola tengo 60 años y fui despedido el 31oct14 por el articulo 53 cobrando 45 días por año después de haber pasado por el SEMAC se me acabo el paro este mes oct 2016, después de hacer un Convenio Especial para el año que me falta para cumplir 61 años, mi pregunta seria , podria jubilarme anticipadamente cuando cumpla 61 años??

      • anónimo noviembre 10, 2016 en 10:16 am

        Hola Andres,
        Si tiene cotizados más de 33 años si podría solicitar la jubilación anticipada forzosa. Un saludo

    52. anónimo octubre 21, 2016 en 4:19 pm

      hola tengo 63 años me han despedido hace 2 años y e estado en el paro sin percibir ninguna prestación me e ido a pedir la jubilación en mi cumpleaños a los 63 y hoyme llega la carta diciendo q no tengo derecho porque si tengo 42 años de cotizacion

      • anónimo octubre 25, 2016 en 10:48 am

        Hola Diego,
        Teniendo 42 años cotizados si puede acceder a la jubilación anticipada voluntaria a los 63, desconocemos las cusas de la denegación. Le recomendamos solicite la revisión del expediente en la Seguridad Social.Un saludo

    53. anónimo octubre 14, 2016 en 9:24 pm

      hola y gracias
      Tengo 60 años he cotizado 46 años 1mes i 14 dias estoy trabajando a tiempo parciales 2 meses 3 semanas medio año
      y segun la seguridad social no me puedo jubilar asta los 63
      mis excompañeros de trabajo que fuimos despedidos hace años y que no han trabajado ni ha cotizado i ha cobrado el paro y ayudas se jubilaran a los 61
      si lo llego a saber no trabajo nunca mas
      esto es una injusticia no se quien hace las liyes pero no son justas ni democraticas quie mas trabaja i cotiza menos derechos tiene

      • anónimo octubre 17, 2016 en 8:55 am

        Hola Luisa,
        Cuando existe un despido forzoso se podría haber jubilado a los 61 años, al volver a trabajar ya no esta en situación de ese despido por causas objetivas.Un saludo

    54. anónimo octubre 6, 2016 en 6:18 pm

      tengo 56 mas dos de paro 58 tendría cotizados 41 años si me despide la empresa podría solicitar ya la jubilación parcial

      • anónimo octubre 7, 2016 en 10:06 am

        Hola Eduardo,
        Si es despedido no puede acceder a la jubilación parcial. Para acceder a ese tipo de jubilación tiene que estar trabajando en la empresa. Un saludo

    55. anónimo septiembre 23, 2016 en 6:46 pm

      Tengo 57 años desde el 29 de julio y hasta esa fecha tengo cotizados 40 años sin contar la mili, si cerrara la empresa donde trabajo ¿JMe podia acoger a una jubilacion anticipada, o forzosa por un ERE Despues de agotar el paro y esperarme a cumplir los 61 años.
      Un saludo desde Sant Quirze del Vallés.

      • anónimo septiembre 26, 2016 en 2:37 pm

        Hola Salvador,
        Si el cese en el trabajo es por un ERE, sí podría acceder a la jubilación forzosa a los 61 años. Un saludo

    56. anónimo septiembre 17, 2016 en 10:59 am

      hola y gracias
      lo que me entereza es:
      trabajando y cotizando en los últimos 4 AÑOS a tiempo parcial 2 horas por dia con contracto indefinido ,cuantos años cotizados se pone para jubilación
      1 AÑO O 4 AÑOS COTIZADOS
      desde 2014 cobro y subsidio para mayores de 55 años parcial por 2 horas trabajadas al dia y trabajo adelante con contracto indefinido 2 horas al dia
      tengo 59 años y vivo cuando llego a 66 años hago:
      11 años de trabajo parcial 2 horas al dia y 9 años cobrando subsidio para mayores de 55 años parcial para 2 horas de trabajo al dia
      en este caso cuanto años cotizados se pone para jubilación ?
      tengo y 23 años de trabajo con contracto hornada entera y 1,5 años como autónomo
      a la 66 años cuando tengo derecho la jubilación como se hache calculo cuantos años he trabajado

      • anónimo septiembre 20, 2016 en 12:57 pm

        Hola Lucian,
        Lo mejor para poder saber los años cotizados totales es que solicite su vida laboral. Un saludo

    57. anónimo septiembre 14, 2016 en 10:05 pm

      Hola,
      Tengo 53 años de edad y he cotizado 26 años, 7 meses y 22 días (9.730 días) . Quisiera saber cuándo podría solicitar la jubilación anticipada, cuánto me quedaría de pensión. También me gustaría saber si puedo complementar las cotizaciones al Régimen General de la SS y en qué momento debería hacerlo, teniendo en cuenta que tengo 53 años. Gracias.
      Un saludo

      • anónimo septiembre 15, 2016 en 11:26 am

        Hola Cahro,
        Su edad legal de jubilación sería a los 67 años, para acceder a la jubilación anticipada son dos años antes de la edad legal y con 35 años mínimo cotizados. Exisiten convenios con la Seguridad Social para seguir cotizando. Le recomendamos solicite información en el INSS. Un saludo

    58. anónimo septiembre 14, 2016 en 8:47 am

      hola
      cobrando subsidio para mayores de 55 años pero parcial y como este subsidio paga para jubilación
      cuando liego la edad tengo derecho a cobrar jubilación minima
      tengo 59 años
      27 años en régimen general jornada entera
      1,5 años como autónomo
      últimos 2 años parcial 2 horas
      un año subsidio parcial y hasta cuando liego la 65 años hago 6 años cobrando subsidio parcial y trabajando 2 horas por dia

      • anónimo septiembre 15, 2016 en 1:26 pm

        Hola Lucian
        Según los datos que nos aporta, si tendrá derecho a cobrar pensión de jubilación en proporción a los años cotizados. Un saludo

    59. anónimo septiembre 5, 2016 en 11:16 am

      hola
      cundo se trabaja a tiempo parcial como se hache calculo la jubilación
      y trabajas 4 horas diario para jubilación hay que trabajar 2 días para se poner un dia o no importa que trabajas parcial o hornada entera para se poner un dia de trabajo
      gracias

      • anónimo septiembre 6, 2016 en 2:18 pm

        Hola Lucian,
        Hay que separar días trabajados y días cotizados y aplicar el coeficiente de parcialidad. Un ejemplo sería si una persona ha trabajado 10 años a media jornada, para poder cobrar la pensión mínima de jubilación tiene que tener cotizados mínimo 7,5 años. Un saludo

    60. anónimo agosto 18, 2016 en 10:33 pm

      Tengo 42 años cotizados y 3000 euros base reguladora si me jubilo
      Con 63 años voluntariamente cuánto cobraría en neto

      • anónimo agosto 19, 2016 en 1:34 pm

        Hola Ángel,
        No le podemos sacar la cuantía exacta , pero si decirle que el coeficiente reductor sería del 6,50% anual sobre la base de cotización. Un saludo

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