¿Cómo funcionan los contratos de relevo?

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¿Cómo funcionan los contratos de relevo?

El contrato de relevo se trata de una ayuda para las empresas y los futuros empleados en situación de desempleo. La persona que se contratará sustituirá a las personas que soliciten una jubilación parcial.

Cuando una persona decide jubilarse parcialmente, la empresa contrata a otro trabajador para suplir sus horas. Hoy vamos a profundizar en qué son los contratos de relevo y todas sus características.

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2018-11-27T11:53:24+00:0019 junio, 2015|

Comentarios (172)

  1. Juan Carlos Márquez septiembre 18, 2018 en 7:55 pm - Responder

    Buenas tardes
    Tengo una discapacidad de un 45%. Se que con 56 años puedo jubilarme al 100 por cien pero no quiero dejar de trabajar por que los ingresos me son necesarios junto con la pensión de incapacidad que cobro y además perdería la pensión de incapacidad. Puedo jubilarme parcialmente con un contrato de relevo y así trabajar sólo un 50% y seguir cobrando la pensión junto el 50% que me daria la empresa y el estado?
    Gracias por su atención

  2. eduardo sanchez moles julio 26, 2018 en 10:56 am - Responder

    soy prejubilado con los 61 años por obligacion del gobierno del pp debido ala crisis de la construccion me quedó un a pensión de el 74% 738€ ahora me faltan 3 meses para cumplir 65 años hay alguna forma de poder reclamar el 100% de mi pensión . GRACIAS.

    • canalJUBILACION julio 30, 2018 en 11:15 am - Responder

      Hola Eduardo,
      Las cuantía de las pensiones anticipadas son las mismas a lo largo de toda su jubilación.Un saludo

  3. Felix García Oviedo junio 14, 2018 en 9:19 am - Responder

    Buenos dias, estoy jubilado con un contrato de relevo al 75% de la Seguridad social y 25% de la empresa, cuando me corresponda la jubilacion total cobrare de la seguridad social el 100 %
    Gracias

    • canalJUBILACIÓN junio 18, 2018 en 9:17 am - Responder

      Hola Felix,
      Si tiene los años exigidos de cotización sí podrá cobrar el 100%. Un saludo

  4. Patricia Barrio Burgos junio 9, 2018 en 1:52 pm - Responder

    Buenos días: Trabajo para una empresa que gestiona varios centros de residencias etc .Estoy haciendo un contrato de relevo desde el 01/01/2017 al 19/12/2019.
    Tenemos una compañera de otro centro a la que la empresa la contrato primero para un centro, (por promocion interna)y despues la han puesto a cubrir las vacaciones de ambos centros e integrarla en los turnos de trabajo de ambos centros(para no tener que despedirla,pues en su centro se ha eliminado el turno de noche y ella es la que menos tiempo lleva en el puesto de ambos centros),,,en su contrato aparece como trabajadora de los dos centros, yo llevo mas tiempo en el puesto, pero ella lleva más tiempo en la empresa.Cuando acabe mi contrato de relevo es posible que cuenten conmigo para seguir en este puesto? o es probable que prescindan de mi.
    Gracias por su atención

    • canalJUBILACIÓN junio 11, 2018 en 10:36 am - Responder

      Hola Patricia,
      Lo sentimos pero en su caso no podemos ayudarla, ya que desconocemos las intenciones que pueda tener su empresa. Un saludo

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