¿Cómo funcionan los contratos de relevo?

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Celebración de un contrato de relevoCuando una persona decide jubilarse parcialmente, la empresa contrata a otro trabajador para suplir sus horas. Hoy vamos a profundizar en qué son los contratos de relevo y todas sus características.       

¿En qué consiste un contrato de relevo?

Se denomina contratos de relevo a aquel mediante el que se contrata a una persona para sustituir a otra que ha solicitado la jubilación parcial. El nuevo trabajador debe estar en situación de desempleo. Es decir, ha de carecer de trabajo y estar inscrito en la Oficina de Empleo. La otra opción es optar por una persona que ya forma parte de la empresa con un contrato de duración determinada.  

El objetivo de este tipo de contratos es el de fomentar el empleo y son obligatorios cuando la persona que se jubila de forma parcial aún no ha llegado a la edad reglamentaria. En cambio, si ya ha cumplido los años mínimos para jubilarse, los contratos de relevo son opcionales.   Según explica la Seguridad Social, el contrato de relevo “podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duración de la jornada deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de la jornada acordada por el trabajador sustituido, que deberá estar comprendida entre un mínimo del 25% y un máximo del 75% cuando el contrato de relevo se celebre a jornada completa y duración indefinida, de lo contrario la jornada deberá estar comprendida entre un 25% y un 50%. El horario de trabajo del trabajador relevista podrá completar el del trabajador sustituido o simultanearse con él”.

Otros requisitos del contrato de relevo y ventajas para el empleador

El contrato de relevo debe llevarse a cabo mediante un modelo oficial y que proporciona el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y con el que se identifica y vincula a los dos trabajadores. Por otra parte, si mientras el contrato está vigente el trabajador cesase, el empresario tendrá la obligación de sustituirlo en el plazo de quince días por otro trabajador desempleado.

En el caso de los contratos temporales, si al término del mismo el empresario lo transforma en un contrato indefinido tendrá derecho a bonificaciones establecidas para incentivar ese tipo de contrataciones.

Duración de los contratos de relevo

A la hora de explicar qué son los contratos de relevo, debemos detallar cuánto pueden durar los mismos. Como mínimo, la persona que trabaje como relevista estará haciéndolo hasta que el jubilado parcial llegue a la edad ordinaria para jubilarse totalmente.   En el caso de que cumpla la edad de jubilación y decida quedarse en la empresa, el contrato de relevo puede prorrogarse anualmente siempre que todas las partes así lo decidan. Cuando llegue el momento de jubilación del trabajador, el contrato de relevo finaliza, aunque con la ley que entró en vigor en abril de 2013, los contratos indefinidos con jornada completa, deberán prolongarse hasta que llegue la edad de jubilación más dos años.   Al igual que otros tipos de contratos, el de relevo debe formalizarse por escrito en modelo oficial y se debe comunicar al servicio de empleo durante los 10 días siguientes a su concertación.   En cuanto al tipo de trabajo que desempeña el relevista puede ser similar o exactamente igual que el de la persona jubilada parcialmente, encuadrándose en el mismo grupo profesional o categoría y, en cualquier caso, habrá una correspondencia entre sus bases de cotización.   Una vez explicados qué son los contratos de relevo, podemos afirmar que la manera más idónea para llegar a esta situación es contratando un seguro de salud que reúna a los mejores profesionales y coberturas.

LO QUE DEBES SABER...
 

  • El contrato de relevo es obligatorio si el jubilado parcial no tiene la edad legal de jubilación.     
  • Puede ser a jornada completa o a tiempo parcial. 
  • Cuando se jubile el trabajador, el contrato se extingue.   

¿Cómo funcionan los contratos de relevo? was last modified: septiembre 13th, 2017 by canalJUBILACIÓN

Comentarios

  1. Ernesto

    Ernesto comentó hace 3 semanas

    Hola.
    Mi contrato de relevo es al 100% en un ayuntamiento. Llevo trabajando desde octubre de 2011 ya que el jubilado parcial ha renovado dos veces y a mí me lo han prorrogado también, por tanto llevo 6 años trabajando en el ayuntamiento. ¿Me tendrían que hacer indefinido por ley?

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 3 semanas

      Hola Ernesto,
      Es un contrato de duración determinada hasta la la jubilación de la persona relevada. Un saludo

  2. emilio

    emilio comentó hace 1 mes

    Buenos dias.
    Un prejubilado, puede echar horas extraordinarias ?

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 4 semanas

      Hola Emilio,
      LA JUBILACIÓN PARCIAL EXIGE UNA REDUCCIÓN DE JORNADA Y SUELDO. Por tanto, si superamos esa reducción de jornada y sueldo estaríamos incumpliendo los requisitos que se exigen para este tipo de contratos. Cabría la realización de horas extras por fuerza mayor siempre que éstas se compensen con descanso.
      Cabría también la posibilidad de aumentar la jornada siempre que no se superen los límites del 50% o del 75%. Pero habría que comunicar al INSS el nuevo porcentaje de jornada según el artículo 12 del reglamento Real Decreto 1331/2002
      Le detallo el desarrollo de esta conclusión en base a los siguientes fundamentos jurídicos.
      La ley establece que los contratos a tiempo parcial realizados con personas prejubiladas le será de aplicación la normativa propia de estos contratos.
      Los contratos a tiempo parcial tienen ciertas peculiaridades en cuanto a la realización de horas por encima de la jornada pactada en el contrato.
      En principio los trabajadores a tiempo parcial no pueden realizar horas extras salvo aquellas que se realicen por fuera mayor.
      Artículo 4.c) del artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores:
      “c) Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se refiere el artículo 35.3”
      El artículo 35.3 del Estatuto de los trabajadores hace referencia a las horas extras por fuerza mayor “3. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias.”

      Sin embargo, si cabe la realización de horas complementarias. Las horas complementarias se pueden pactar en el contrato o en un momento posterior. Es posible pactar dichas horas complementarias si las horas realizadas por contrato no son inferiores a 10 horas semanales en cómputo anual. El tiempo pactado como horas complementarias no podrá exceder del 30% de la jornada pactada.
      Ahora bien, el problema en la jubilación parcial se presenta en dos sentidos:
      1º Por un lado la jornada no puede ser superior al 50% o al 75% para aquellos trabajadores para los que resulte de aplicación la disposición transitoria cuarta, apartado 5, de la Ley General de la Seguridad Social, esto es, para aquellos trabajadores para los que siga siendo de aplicación la regulación de la pensión de jubilación, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinación de prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, de actualización adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social, a las pensiones de jubilación que se causen antes de 1 de enero de 2019.
      Por tanto, la realización de horas complementarias o extras no podrá suponer una superación de los límites más arriba descritos.
      2º En principio, la seguridad social tiene que saber el porcentaje de jornada del trabajador a los efectos de calcular la cuantía de la pensión de jubilación. Establecer un pacto de horas complementarias podría suponer un problema
      Quedamos a su disposición para cualquier aclaración, ampliación o nueva consulta que necesite sobre este u otros temas de su interés.
      Reciba un cordial saludo.

  3. Conchi

    Conchi comentó hace 1 mes

    Buenos días. Mi caso es el siguiente. Tengo un contrato relevo cerrado a fecha de marzo de 2019 que es cuando en teoría se jubilada. Ahora me comunica que lo va a hacer dentro de un mes. En ningún caso se respeta esta fecha si se jubila antes? Queda literalmente anulado? Gracias .

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 4 semanas

      Hola Conchi,
      Le comunicamos que el contrato suscrito es temporal y vinculado al contrato del trabajador que tiene concedida la jubilación parcial, por lo que si éste último solicita la jubilación anticipada, su contrato de trabajo como relevista se extinguiría de forma automática.
      Quedamos a su disposición para cualquier aclaración, ampliación o nueva consulta que necesite sobre este u otros temas de su interés.
      Reciba un cordial saludo.

  4. Carlitos

    Carlitos comentó hace 1 mes

    Hola buenas, mi duda es la siguiente: Si estoy realizando una beca de prácticas por convenio con la universidad, ¿podría acceder a un contrato de relevo? ¿Tendría que romper el contrato de prácticas e inscribirme al paro? Muchas gracias

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 4 semanas

      Hola Carlitos,
      Con el fin de que a usted se le pueda hacer un contrato en prácticas, efectivamente tendría que estar en situación de desempleo o ser demandante de empleo, en cuyo caso, debería presentar la baja voluntaria en la empresa donde presta sus servicios y posteriormente ir a la oficina del SEPE para darse de alta como demandante de empleo.
      Quedamos a su disposición para cualquier aclaración, ampliación o nueva consulta que necesite sobre este u otros temas de su interés.
      Reciba un cordial saludo.

  5. Rosa

    Rosa comentó hace 1 mes

    Buenos dias. Voy a entrar en una empresa donde van a hacerme un contrato de relevo indefinido porque sustituire a la persona que se prejubila. Me han dado a entender que ya entraria a jornada completa .. es posible? Si el contrato ya es indefinido entiendo que no tiene una fecha de finalización cuando esa persona se vaya … o si ? Muchas gracias .. son muchas dudas que me asaltan.

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 1 mes

      Hola Rosa,
      1.- El contrato si puede ser a tiempo completo.
      2.- El contrato tiene que ser indefinido o, como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación.Un saludo

  6. Juani

    Juani comentó hace 2 meses

    Buenas tardes, me han ofrecido un contrato de relevista durante 4 años al 75%. Me gustaría saber si tengo derecho a cobrar el 25% restante de paro y si es así qué tendría que hacer.
    Muchas gracias

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 1 mes

      Hola Juani,
      Efectivamente es compatible la prestación por desempleo, con el trabajo a tiempo parcial de relevista, en cuyo caso debe usted ponerse en contacto con la oficina del SEPE más cercana para que tengan conocimiento de ello y procedan a reducir la prestación por desempleo proporcionalmente al tiempo trabajado. Un saludo

  7. ALEJANDRO

    ALEJANDRO comentó hace 3 meses

    Hola soy Alejandro:
    RESPONDER
    ALEJANDRO DICE:
    SEPTIEMBRE 18, 2017 A LAS 21:26
    Tengo 62 años y cumplo todos los requisitios que la ley establece para jubilarme la empresa esta en la relacion de empresas afectadas Conv/Acuerdos con Planes de Jubilacion Parcial .La SEGURIDAD SOCIAL me a dicho que cumplo todos los requisitos pero la empresa no me quiere conceder la jubilacion con contrato de relevo, esta la empresa obligada a concedermelo.
    gracias un saludo

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 3 meses

      Hola Alejandro,
      La empresa no tiene la obligación de concedérsela , salvo que esté establecida esa obligatoriedad por convenio colectivo, acuerdo colectivo o individual. Un saludo

  8. Arturo

    Arturo comentó hace 3 meses

    Buenas, querría hacer una pregunta sobre un contrato de relevo indefinido a tiempo completo.
    Cuando cumpla la jubilación el pre-jubilado a quien estoy sustituyendo, ¿se acaba mi contrato y por tanto tienen que hacerme otro? ¿O sigue valiendo el mismo?
    Llevo tres años de relevista y en el contrato figura como fecha final el próximo noviembre.
    Gracias.

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 3 meses

      Hola Arturo,
      Le tendrán que hacer nuevo contrato. Un saludo

  9. fulanitodetal

    fulanitodetal comentó hace 5 meses

    Hola, acabo de firmar un contrato relevo hace varios días, este es indefinido, el caso es el siguiente, El trabajador al que sustituyo es oficial de primera y a mi me han asignado la categoría de oficial de tercera, ademas no cubro el puesto que a dejado el relevado lo cubre otro compañero y yo he cogido el puesto de este, que también es oficial de primera, ¿que categoría me correspondería?

    Muchas gracias

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 5 meses

      Hola fulanitodetal,
      Lo sentimos pero no podemos darte una respuesta correcta. Te recomendamos consultes con el SEPE donde puede resolver todas tus dudas al respecto. Un saludo

  10. RAE

    RAE comentó hace 5 meses

    ¿Cuánto tiempo debes estar desempleado para acceder a un contrato relevo?

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 5 meses

      Hola RAE,
      La ley solo dice que tienes que estar desempleado. No obstante, le aconsejamos se ponga en contacto con el SEPE donde le podrán resolver cualquier duda al respecto. Un saludo

  11. Diego

    Diego comentó hace 5 meses

    Hola mi duda es la siguiente: es lo mismo estar en desempleo que estar sólo apuntado al paro? Es decir para poder optar a un contrato de relevista es necesario estar en desempleo e inscrito como demandante al paro. Por lo tanto aunque sólo estuviese apuntado al paro no es suficiente porque tendría que estar además en situación de desempleo es decir percibiendo el paro?? Mi duda surge porque me ofrecen un contrato de relevo en una empresa pero no sé si puedo acceder a él ya que actualmente trabajo en otra empresa diferente y cuento con un contrato indefinido y tendría que pedir la baja voluntaria ….por lo tanto si pido la baja voluntaria sólo estaría apuntado al paro pero no en situación de desempleo (percibiendo el paro).

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 5 meses

      Hola Diego,
      Efectivamente no es lo mismo estar en situación de demandante de empleo que estar en situación legal de desempleo.

      Para que la empresa pudiera hacerle un contrato de relevo debería usted en situación legal de desempleo, y la baja voluntaria, no está dentro de esta situación, por lo que la empresa no podría contratarla en ese caso. Un saludo

  12. Nahi

    Nahi comentó hace 6 meses

    Voy a firmar un contrato como relevista, y mi duda es cómo se cobra. Los meses que trabaje la persona que ha pedido la jubilación parcial no cobro? O se prorratea durante todo el año?
    Gracias

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 5 meses

      Hola Nahi,
      Tendrás tu sueldo mensual en proporción al tiempo de trabajo realizado. Un saludo

  13. Ramcasa

    Ramcasa comentó hace 7 meses

    Voy a cumplir 61 años y quiero solicitar a la empresa una prejubilacion, cumplo con todos los requisitos pues soy nacido antes del 31 de diciembre del 2057 y cotizados 42 años y antiguedad en la empresa de 8 años. Me he enterado que la empresa esta denegando las prejubilaciones a unos compañeros de Barcelona y yo pertenezco a Zaragoza. Que puedo hacer legalmente si me niegan la prejubilacion con contrato de relevo cuando lo solicite, en el acuerdo de convenio de Zaragoza dice que la empresa puede concedertelo o no.

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 7 meses

      Hola Ramcasa,
      Si en el convenio está estipulado que no es obligación de la empresa conceder la jubilación parcial, no hay mucho que hacer, no obstante le recomendamos solicite información en la Seguridad Social donde le podrán aclarar todas las dudas. Un saludo

  14. Encarna

    Encarna comentó hace 7 meses

    Hola.
    En febrero de 2015 empecé a trabajar como como relevista de un compañero . El trabajaba el 25% del tiempo y yo el 75% restante. El día 5 de mayo de 2017 a concluido mi contrato al jubilarse totalmente mi compañero. La empresa me comunica que no puede darme la plaza fija de mi compañero al no haber trabajado tres años de prejubilación según estipula la ley y que mi contrato se da por terminado y con el prescinde de mis servicios. Eso es así? Es verdad que no me corresponde ese puesto fijo o indefinido en la empresa?. La empresa tiene firmado en el pliego de condiciones con el ayuntamiento un número de empleados en plantilla que al irme yo se incumple. Muchísimas gracias y un saludo.

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 7 meses

      Hola Encarna,
      Debemos indicarle que usted tiene un contrato temporal condicionado a la situación de jubilación de su compañero, por lo que efectivamente se extingue su contrato de trabajo, con independencia de lo que tenga suscrito su empresa con el Ayuntamiento.Un saludo

  15. Jimmy

    Jimmy comentó hace 7 meses

    Hola buenas!! He comenzado a trabajar con contrato relevo de una persona que se ha prejubilado a tiempo parcial! Pero en mi contrato no tengo la misma categia profesional que el que se jubila! Es esto ilegal o lo puede hacer la empresa?

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 7 meses

      Hola Jimmy,
      Según la Seguridad Social : “El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo que el del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente.” Un saludo

  16. Pablo

    Pablo comentó hace 8 meses

    Me he acogido al contrato relevo y me encuentro recuperando el 25 por ciento del tiempo que me corresponde, la empresa nos obliga a recuperar todo seguido y en trascurso de este tiempo me han operado y he estado dado de baja cuatro meses y la empresa me dice que tengo que recuperar ,debo recuperar o no

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 7 meses

      Hola Pablo,
      No entendemos si se refiere a que ha solicitado usted la jubilación parcial anticipada o que es un contrato de relevista. En todo caso, tanto en un caso como otro, al no venir determinado por ley como se desarrolla la jornada de trabajo, hay que estar a lo que hayan convenido usted y la empresa al comienzo de dicha situación laboral.
      No obstante, no consideramos procedente por parte de la empresa que le obliguen a recuperar el tiempo que ha estado de baja de incapacidad temporal.
      Quedamos a su disposición para cualquier aclaración, ampliación o nueva consulta que necesite sobre este u otros temas de su interés.Un saludo

  17. Marlen

    Marlen comentó hace 8 meses

    Hola en junio del 2015 me hicieron un contrato relevo a jornada completa código 100 cubriendo la prejubilación al 15% de jornada del trabajador quiero saber si soy fija o no porque me dicen q mi contrato se me acaba cuando se jubile del todo el trabajador quisiera q me ayudéis gracias

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 8 meses

      Hola Marlen,
      Según la página de la Seguridad Social el contrato relevo “Tendrá una duración indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación ordinaria exigida en cada caso. Si al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por períodos anuales, extinguiéndose, en todo caso, al finalizar el período correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.” un saludo

  18. jose

    jose comentó hace 8 meses

    Hola, para ser relevista tengo que estar dos años minimo inscrito al paro, o puedo trabajar en otros sitios y luego aceptar un contrato de relevo.
    Gracias.

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 8 meses

      Hola Jose,
      Tiene que estar en desempleo o trabajando en la empresa con un contrato de duración determinada. Un saludo

  19. Manuel macho

    Manuel macho comentó hace 9 meses

    Tengo 62 años y 28 cotizado? Me pueden hacer un contrato de relevo?

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 9 meses

      Hola Manuel,
      Para acceder a la jubilación parcial con contrato relevo tiene que tener cotizados mínimo 33 años. Un saludo

  20. Alberto Llave Rodriguez

    Alberto Llave Rodriguez comentó hace 9 meses

    Hola.. en mi caso soy relevista y llevo dos años de relevo.. la empresa me podría hacer indefinida dentro de mi contrato de relevo o tengo q cumplirlo íntegro??gracias

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 9 meses

      Hola Alberto,
      Si le pueden hacer un contrato indefinido. Un saludo

  21. José

    José comentó hace 11 meses

    Voy a hacer 63 años, en la empresa donde trabajo tenemos contrato relevo, les presente los papeles comunicándolo con 3 meses de anticipación me firmaron como lo habían recibido una copia para cada uno y no me han contestado negándose a la jubilación ¿que se debe hacer? gracias.

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 11 meses

      Hola José,
      Le recomendamos solicite información en la Seguridad Social. Un saludo

  22. Julián

    Julián comentó hace 12 meses

    Buenas noches,

    Estoy realizando un contrato de relevo en un Ayuntamiento sustituyendo a una persona que es prejubilado personal laboral fijo.
    Cuando esta persona se jubile entiendo que finaliza mi contrato.
    ¿Con qué opciones me puedo encontrar para continuar trabajando en dicho Ayto?

    Gracias.

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 12 meses

      Hola Julian,
      Lo sentimos pero en este caso no sabríamos darte una respuesta correcta, tendrías que preguntar en el Ayuntamiento donde estas actualmente trabajando.Un saludo

  23. Guillermo

    Guillermo comentó hace 1 año

    En mayo 2017 cumplo 61 años, la seguridad social me ha enviado un simulador de prejubilacion parcial con contrato relevo a peticion mia, en el cual me dice que me puedo prejubilar a los 61 años, mayo, la duda que tengo es en las cantidades que refleja, me indica el 98% de cotizacion con un coeficiente reductor en jubilacion parcial del 0,75000, con una base reguladora de 1.787,96 y con un porcentaje aplicable del 73,5000 con una pension inicial aproximada de 1.314,15, esta cantidad es la que debo cobrar una vez prejubilado ó hay que sumar el 25% de la empresa?, me hacen la reduccion de 75-25.
    Un saludo

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 1 año

      Hola Guillermo,

      Lo sentimos pero no tenemos toda la información necesaria para poder darle una respuesta correcta.Le recomendamos se informe en cualquier administración de la Seguridad Social. Un saludo

  24. Mar

    Mar comentó hace 1 año

    Hola, tengo dos preguntas sobre contrato relevo. ¿Hasta cuando esta en vigor poder acojerse alcontrato relevo?
    Y cuantas horas anuales hay que trabajar para jubilarse con contrato relevo, traabajando el 25% de la jornada, cuando el trabajo que realizas dice que tu jornada laboral es de 40 h. semanales y no expecifica nada mas porque no hay un convenio especifico? se trata de una comunidad de propietarios .
    No se como calcular el 25% de la jornada para poder llegar a un arreglo de como distribuir ese tiempo.
    Ese 25% de tiempo trabajado…..genera vacaciones….o se supone que ya estaba incluido ese tiempo en el computo de horas anuales?.
    gracias
    un saludo, Mar.

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 1 año

      Hola Mar,
      Si el tiempo de trabajo es de 40 horas semanales, el 25% del trabajo sería de 10 horas semanales. Las vacaciones se generan según el porcentaje del trabajo.Un saludo

  25. Vicente Zaragozá

    Vicente Zaragozá comentó hace 1 año

    Tengo 62 años, con más de 45 cotizados, la empresa me ofrece un contrato de relevo, mi pregunta es actualmente la Seg.Soc calculará mi jubilación según la formula actual, pero al cumplir los 65 años estaremos en el 2019, (fórmula de sostenibilidad), en ese año y para calcular mi jubilación definitiva ¿Que fórmula usará? añadirá el % del relevo calculado según la fórmula actual ó la recalculará usando la fórmula del 2019 (sostenibilidad)?

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 1 año

      Hola Vicente,
      Lo sentimos pero en este caso no sabríamos darle una respuesta correcta. Le recomendamos solicite información en la Seguridad Social donde le podrán aclarar todas las dudas. Un saludo

  26. Armando

    Armando comentó hace 1 año

    Buena tardes. Estoy prejubilado a los 61años teniendo que trabajar el 15/100 hasta cumplir los 65años.Mi pregunta es el15/100 que tengo que trabajar, genera días de vacaciones .

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 1 año

      Hola Armando,
      Genera la parte proporcional de los días trabajados. Un saludo

  27. CHAM

    CHAM comentó hace 1 año

    TENTO 60 AÑOS, CUMPLO 61 EN OCTUBRE 2017 , CUANDO TENGO QUE PEDIR EL CONTRATO DE RELEVO, CON QUE TIEMPO DE ANTELACION, LA EMPRESA TIENE CONVENIO, SE PUEDE NEGARA A DARMELO, SI SE NIEGA QUE DEBO HACER.

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 1 año

      Hola Cham,
      En el 2017 la edad para acceder al contrato relevo tiene que ser a los 61 años y 5 meses con 34 años y 3 meses o más cotizado. Si la empresa lo tiene en el convenio no se puede negar a dárselo. No está determinado un plazo de tiempo para comunicarlo a la empresa, pero si es recomendable que se haga con antelación. Un saludo

  28. Cristina Ramos

    Cristina Ramos comentó hace 1 año

    En el caso de que el jubilado parcialmente reduzca su jornada en un75%, ¿es obligatoria la celebración de un contrato de relevo de forma simultánea? Es decir ¿deben empezar el mismo día reducción de uno y contrato del relevista?

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 1 año

      Hola Cristina,
      Normalmente si es así. Un saludo

  29. MARIA

    MARIA comentó hace 1 año

    A PARTIR DE HABER FIRMADO EL CONTRATO RELEVO SE HAN DE TRABAJAR 1008 HORAS? CÓMO DEBEN DE TRABAJARSE ESAS HORA, SEGUIDAS, DIVIDIDAS EN 4 AÑOS? HAY UNA LEY PARA ELLO? HAY SANCIÓN PARA EL TRABAJADOR SI NO SE ACOJE A ESA LEY? (SI LA HAY)

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 1 año

      Hola María,
      Depende de lo que se haya acordado con la empresa. Un saludo

  30. MARINA

    MARINA comentó hace 1 año

    Buenos días,

    Para la formalización de un contrato de relevo de carácter indefinido (porque la norma dice que si el jubilado parcial reduce su jornada un 75%… el relevista debe estar indefinido y a jornada completa) que tipo de contrato debo utilizar?
    un 100 con la clausula de relevo, un 189,….

    Gracias,

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 1 año

      Hola Marina,
      Normalmente para un contrato relevo es el modelo PE-182 A. Un saludo

  31. Ana

    Ana comentó hace 1 año

    Buenos días, es obligatorio dejar en la empresa al trabajador relevista cuando el relevado se jubila anticipadamente?

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 1 año

      Hola Ana.
      La empresa tiene que ofrecer al empleado relevista el restante de la jornada.Un saludo

  32. VicenteCasado Fernández.

    VicenteCasado Fernández. comentó hace 1 año

    Hola, tengo un contrato de relevo, soi relevista, al 50% , a media jornada de lunes a viernes, mi pregunta es: La empresa puede hacerme otro contrato hasta que llegue a hacer la jornada completa? puedo hechar horas extras? puedo hacer guardias? . Estoi trabajando de electricista en un Ayuntamiento, gracias.

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 1 año

      Hola Vicente,
      Un contrato relevo como máximo es una jornada del 75%. Si la empresa lo requiere si puede hacer horas extras. Un saludo

  33. Eva

    Eva comentó hace 1 año

    Y si tengo un contrato en practicas podria cambiar al de relevo o obligatoriamente tiene que ser de duracion determinada

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 1 año

      Hola Eva,
      En ese caso no podemos darle una respuesta correcta. Le recomendamos solicite información en el INSS. Un saludo

  34. Almudena

    Almudena comentó hace 1 año

    Hola, estoy en una prejubilación al 50%, para la Junta de Castilla y León.
    En este caso no sabría decir quién es la empresa, si el colegio, dirección provincial.
    Por otra parte la persona que se jubila no quiere reunirse conmigo para firmar el acuerdo.
    El dice que la plaza es suya y él decide cuando trabajes y cuando no
    ¿¿Es cierto??
    ¿Existe algún documento que explique como se distribuye la jornada laboral?
    Muchas gracias.

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 1 año

      Hola Almundena,
      Le facilitamos la página de la Seguridad Social donde encontrará toda la información sobre la jubilación parcial. Un saludo

  35. Nerea

    Nerea comentó hace 1 año

    Muchas Gracias
    Y si actualmente es empleado eventual de dicha empresa?
    Podría sustituir dicho contrato y comenzar con el de relevo?? sin necesidad de estar desempleado??

    Un Saludo

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 1 año

      Hola Nerea,

      El trabajador que tendrá el nuevo contrato (el relevista) debe ser necesariamente o bien un trabajador desempleado, o bien uno que ya estaba en la empresa anteriormente con un contrato temporal. Un Saludo

  36. Nerea

    Nerea comentó hace 1 año

    Buenos días
    Para formalizar un contrato relevo con el porcentaje del 75% 25% cuanto tiempo tiene que permanecer en el paro el relevista? En este caso el relevista tiene actualmente un contrato por acumulación de tareas con fecha fin.
    Al finalizar el contrato relevo a los 4 años dicho contrato se acabaría y si la empresa lo considerase podría hacerte un nuevo contrato??

    Muchas Gracias

    Un Saludo

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 1 año

      Hola Nerea,
      Para formalizar un contrato relevo no hay un tiempo de estar en el paro, simplemente estar desempleado.Cuando se termina el contrato relevo la empresa puede hacer otro tipo de contrato. Un saludo

  37. Miriam

    Miriam comentó hace 1 año

    Hola
    Tengo un contrato de relevo indefinido a jornada completa. Esta persona se jubila en diciembre de este año. Tengo varias preguntas, ¿podrian despedirme ahora mismo, sin que la persona se haya jubilado definitivamente, por disminución de trabajo y exceso de personal?, Una vez que llegue la fecha de jubilación de esta persona ¿ya podrían despedirme sin ningún problema y sin necesidad de contratar a nadie? Muchas gracias y un saludo

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 1 año

      Hola Miriam,
      Normalmente el contrato de trabajo de un relevista finaliza en el momento que se jubila la persona relevada. Un saludo

  38. navarra

    navarra comentó hace 1 año

    Hola Rafael,
    Actualmente estoy de baja por un accidente laboral y a parte tengo reconocida una lesión por enfermedad profesional. El mes que viene cumplo 61 años y la empresa me propone firmar un contrato relevo y me permite trabajar todo lo que me corresponda de manera continua, sin reducir mi jornada. ¿Puedo firmar ese contrato relevo estando de baja con contingencia profesional? ¿Tendré que cumplir/trabajar lo que me quedaría por trabajar una vez firmado el contrato relevo o empieza la cuenta atrás estando de baja?
    Gracias por su ayuda.

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 1 año

      Hola Rafael,

      Lo sentimos pero en su caso no podemos darle una respuesta correcta. Le facilitamos el número de la Seguridad Social 901166565 donde le aclararán todas las dudas. Un saludo

  39. juan gomez

    juan gomez comentó hace 1 año

    Llevo 8 años trabajando en la misma empresa con dos contratos relevo.
    cuando se termino el primero me tuve que ir un mes al paro para poder volver a entrar.
    Ahora he terminado el segundo contrato y me han dicho que me tengo que ir al paro seis meses para poder volver a entrar que las leyes han cambiado y ya no es un mes sino seis.
    Quisiera saber si eso es cierto.
    Gracias

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 1 año

      Hola Juan,

      Lo sentimos pero en su caso no podemos darle una respuesta correcta. Le sugerimos se ponga en contacto con la oficina de INEM correspondiente donde le aclararán todas las dudas. Un saludo

  40. Mon

    Mon comentó hace 1 año

    En el caso de las empresas públicas funciona igual ? Mi consulta es porque yo soy Funcionaria Interina ( por lo tanto trabajadora temporal) en un Ayuntamiento y el contrato de relevo es en una empresa municipal. ¿ Podria yo solicitar ese puesto con el contrato de relevo con la opoción por una persona que ya forma parte de la empresa con un contrato de duración determinada ?
    Me podéis aclarar si se considera la misma empresa el Ayuntamiento y una empresa municipal creada por el ( tienen NIFS diferentes cada una).
    Creo que no, peró no lo tengo claro del todo.
    Espero vuestra aclaración. Muchas Gracias. Saludos

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 1 año

      Hola Mon,
      Lo sentimos pero en este caso no sabríamos darle una respuesta correcta. Le recomendamos solicite información en la Seguridad Social. un saludo

  41. MARIA

    MARIA comentó hace 1 año

    BUENOS DIAS, LLEVO 3 AÑOS EN LA EMPRESAEN LA CUAL HE TENIDO VARIOS CONTRATOS EMPEZANDO POR ETT , DESPUÉS VARIOS CONTRATOS TEMPORALES LUEGO DE OBRA Y SERVICIO Y EL ULTIMO CONTRATO ME HICIERON UNO TEMPORAL DE RELEVO DE 8 MESES , NO TENGO MUY CLARO LO QUE ES Y SI ES LEGAL QUE ME PASEN DESPUÉS DE DIVERSOS CONTRATOS.. DE NUEVO A OTRO TEMPORAL Y QUE IMPLICA A ELLO, CUANDO SE JUBILE DICHO COMPAÑERO ¿PASARÍA YO A SER INDEFINIDA?,¿ ME PUEDEN VOLVER HACER OTRO TEMPORAL ? ¿DE OBRA Y SERVICIO?… ESTOY UN POCO PERDIDA , ME PODEIS ACLARAR UN POCO. GRACIAS

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 1 año

      Hola María,
      Cuando termine el contrato relevo la empresa la puede hacer nuevo contrato, pero no es obligatorio. un saludo

  42. Maria

    Maria comentó hace 1 año

    Hola, soy relevista con el 65% de las bases de la persona a la q relevo. Cuando el se jubile completamente tengo derecho a recibir el 100% de sus bases salariales ?
    Gracias

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 1 año

      Hola María,
      En el mismo momento que el trabajador relevado se jubila, el contrato de relevo se extingue. Si a la empresa le interesa, se puede convertir ese contrato en indefinido, pero no están obligados.Un saludo

  43. MARIA GLORIA RECASENS PARDO

    MARIA GLORIA RECASENS PARDO comentó hace 2 años

    Buenas tardes, tengo 61 años y acaban de comunicarme que van a jubilar parcialmente con contrado de relevo.

    Hace dos años que soy viuda y cobro 600 euros de pensión netos, puedo tener alguna penalización cuando cobre mi jubilación parcial.
    Gracias

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 2 años

      Hola María Gloria,
      La pensión de jubilación es compatible con los rendimientos de trabajo. Un saludo

  44. Miriam

    Miriam comentó hace 2 años

    El relevista tiene que compartir necesariamente el puesto con el pre-jubilado, o podría darse el supuesto de que entrase en otro puesto de trabajo, siempre y cuando entre los dos cotizaran el total debido?

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 2 años

      Hola Miriam,
      Por regla general el relevista tiene que ocupar el mismo puesto que el trabajador jubilado. Un saludo

  45. isabel

    isabel comentó hace 2 años

    Hola, buenas tardes.
    Tengo 59 años y 41 de trabajo en mi empresa.
    ? Puede haber algún acuerdo con mi empresa para pasar al contrato relevo?
    Muchas gracias.

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 2 años

      Hola Isabel,
      Hasta los 61 años no podría acceder a la jubilación parcial con contrato relevo. Un saludo

  46. David

    David comentó hace 2 años

    Buenas tardes,
    Tengo 61 años y 40 años cotizados. Mi empresa no tiene recogido por convenio el contrato relevo, sí otras empresas del grupo.
    Solicité en numerosas ocasiones poder acogerme al mismo y la respuesta es siempre la misma, nos interesa que sigas trabajando. A este comentario hay que sumarle que otros compañeros en similar situación a la mia, le concedieron dicha jubilación.
    Por último, mi trabajo requiere un gran desgaste físico, unido a la turnicidad (3 turnos) y a unos achaques cardíacos que me acaban de aparecer se me hace cada vez más difícil aguantar al mismo rendimiento las jornadas laborales.
    Me insinuaron unos amigos que podía llegar a jubilarme por los recientes problemas de salud que padezco, pero no puedo permitirme tener unos ingresos más reducidos de lo que ya son.
    Agradecería cualquier consejo.
    Muchas gracias por anticipado.

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 2 años

      Hola David,
      Lo sentimos, pero en su caso no podemos darle una respuesta correcta.Le facilitamos el número de la Seguridad Social 901166565 donde podrán aclararle todas sus dudas. un saludo

  47. pedro

    pedro comentó hace 2 años

    Buenas tardes.En Octubre cumplo 60 años con antiguedad en la misma empresa de 18 años me puedo atener a un contrato de relevo parcial trabajando 25% hasta cumplir la edad de jubilacion total.gracias

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 2 años

      Hola Pedro,
      Según los años que tenga cotizados. un saludo

  48. Daniel Garcia Rubio

    Daniel Garcia Rubio comentó hace 2 años

    Buenas teniendo un contrato de relevo, te pueden despedir, sin haberse jubilado la persona a la que relevas?
    Gracias

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 2 años

      Hola Daniel,
      Un contrato de relevo no da inmunidad, se te puede despedir pero deberán incorporar a otro trabajador que releve al jubilado por ti. Un saludo

  49. Alberto

    Alberto comentó hace 2 años

    Buenos días:
    Voy a cumplir 63 y posiblemente me hagan un contrato de relevo con un chico que está ya en la empresa, los dos reunimos todos los requisitos. La pregunta es: ¿Cuáles son las condiciones económicas del contrato de relevo?¿Cómo puedo saber lo que voy a percibir?. Hay otra: ¿Qué sucede si cierra la empresa mientras dura el contrato de relevo, a efectos de mi remuneración?
    Gracias anticipadas. Alberto.

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 2 años

      Hola Alberto,
      La cuantía dependerá del porcentaje de reducción de la jornada de trabajo.
      Si cerrase la empresa tendría derecho a su indemnización en base al contrato a tiempo parcial que mantenía con la empresa, pasando a cobrar desempleo junto con la pensión de jubilación.Un saludo

  50. Pancho

    Pancho comentó hace 2 años

    Buenos días.
    Tengo un contrato de relevo al 75%. Mi compañero con jubilación parcial trabaja su 25% los cinco primeros días habiles de cada mes por lo que yo trabajo a partir del sexto día hábil. A la hora de hacer los turnos de las vacaciones, yo estoy en la misma situación que el resto de mis compañeros o bien en la primera semana de julio y agosto no entraria en el sorteo de los turnos puesto que el resto de meses del año no trabajo esos primeros días del mes?
    Muchas gracias.

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 2 años

      Hola Pancho,
      Un relevista tiene los mismo beneficios y obligaciones que cualquier empleado.Un saludo

  51. Conserje

    Conserje comentó hace 2 años

    Tengo un contrato relevo, yo hago el 75%. Trabajo 9 meses al año.
    Quiero saber si tengo derecho a poder elegir mis fechas de vacaciones o tengo que estar a merced de lo que elija el otro.
    Quien de los dos elige las vacaciones?
    También quiero saber si los meses que él trabaja los elige él o la empresa?

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 2 años

      Hola Conserje,
      En el tema de vacaciones os tendríais que poner de acuerdo. La jornada de trabajo también es un acuerdo entre empresa y trabajador. Un saludo

  52. Manuel

    Manuel comentó hace 2 años

    Buenas tardes,
    la empresa en la que trabajo me quiere hacer un contrato relevo como prejubilación de uno de mis compañeros. El caso es que me solicitan inscribirme en el paro para poder realizar el cambio. A la vez, yo hago trabajos por cuenta ajena, es decir, que aparte de estar dado de alta en una empresa, también trabajo como autónomo en mis ratos libres.
    ¿Debería darme de baja como autónomo para que la empresa pueda hacerme el contrato relevo, o no afectaría?
    Muchas gracias.

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 2 años

      Hola Manuel,
      El trabajador que tendrá el nuevo contrato (el relevista) debe ser necesariamente o bien un trabajador desempleado, o bien uno que ya estaba en la empresa anteriormente con un contrato temporal.Un saludo

  53. Luis Garcia

    Luis Garcia comentó hace 2 años

    Hola , puede un trabajador pedir la cuenta a su empresa donde su contrato era de 6 meses y empezar a trabajar en otra empresa con un contrato de relevo sin pasar y tener que ser inscrito en la Oficina de Empleo paro?

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 2 años

      Hola Luis,
      El trabajador que tendrá el nuevo contrato (el relevista) debe ser necesariamente o bien un trabajador desempleado, o bien uno que ya estaba en la empresa anteriormente con un contrato temporal, por lo tanto tiene que estar inscrito como demandante de empleo. Un saludo.

  54. Maria Mercedes

    Maria Mercedes comentó hace 2 años

    Buenos dias, veo que vuestras respuestas son realmente interesantes, la mia es muy sencilla, soy yo quien se quiere jubilar con contrato de relevo, la empresa esta obligada a acceder a esta petición?, reuno todos los requisitos y llevan dandome largas seis meses. GRACIAS.

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 2 años

      Hola María Mercedes,
      No te tendrían que poner ningún problema. Un saludo

  55. Irene

    Irene comentó hace 2 años

    Hola!! Hace 4 años el 20 de abril de 2012, firmé un contrato de relevo, yo soy el relevista, es del 70%, la base de cotización que aparece en mis nóminas es de 1000 euros. Ahora se me acaba el contrato y me voy al paro. Cuanto voy a cobrar los primeros seis meses. He leido que la empresa debería cotizar por mi el 100% . Entonces en ese caso la base de cotización serían 1400 euros que es el 100%. gracias

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 2 años

      Hola Irene,
      Los seis primeros meses de paro el trabajador cobrará el 70% de su base reguladora y a partir del mes séptimo, el 50 %.Un saludo

  56. Adrian Sanchez

    Adrian Sanchez comentó hace 2 años

    Buenas tardes,

    LLevo en mi empresa 1 año por ETT. El contrato me finaliza a finales de este mes, y me van hacer contrato relevo con un empleado de la empresa, pero me comentan que tengo que estar en el paro un par de días, ¿esto es necesario? ¿ No puedo pasar directamente?

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 2 años

      Hola Adrian,
      Según la ley el contrato relevo se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada.Un saludo

  57. Paco

    Paco comentó hace 2 años

    Me refería que he entrado ganando el 75% del sueldo,y a los tres años cuando se jubile este hombre me queda el 100%…¿ es así no?

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 2 años

      Hola Paco,
      Es correcto. Un saludo

  58. Paco

    Paco comentó hace 2 años

    Hola mañana firmo un contrato de relevo de un hombre que se prejubila y me han dicho q tengo q estar tres años hasta su jubilacion y q ya me quedara el 100 por 100…es eso correcto?

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 2 años

      Hola Paco,
      Disculpe pero no entendemos que quiere decir con el 100 por 100. Un saludo

  59. Manuel

    Manuel comentó hace 2 años

    Hola estoy con un contrato de relevo, la persona que se jubila en un principio se jubilaba el 25 de noviembre del 2015 pero le comunicaron que tenía que hacer 4 meses más, en mi contrato pone fecha de inicio y fecha de fin de contrato, mi pregunta es yo tengo el contrato que pone que finaliza el 25 noviembre de 2015 que era cuando se jubilaba este hombre, y al decirle que se tenía que quedar 4 meses más me tendrían que haber echo una prórroga de 4 meses?

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 2 años

      Hola Manuel,
      El contrato tendrá una duración indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación ordinaria exigida en cada caso. Si al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por períodos anuales, extinguiéndose, en todo caso, al finalizar el período correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado. Un saludo

  60. Manuel Ruiz Carmona

    Manuel Ruiz Carmona comentó hace 2 años

    cuantos dias tengo que trabajar con la jub. parcial al año mi horario es de lunes a sabado de 5.50 h.

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 2 años

      Hola Manuel,
      Según el acuerdo que haya tomado con la empresa, suele ser entre un 25% y un 50%. Un saludo

  61. Patrici

    Patrici comentó hace 2 años

    Hola,
    Estoy trabajando en una empresa y tengo un contrato temporal de 6 meses, a jornada completa (40 h semanales). En breve se prejubila una compañera y me han propuesto ser su relevista. Por otro lado, trabajo en otro sitio de forma parcial (un fin de semana al mes: 26 h) y con contrato indefinido. ¿Por trabajar estas horas puedo tener problemas a la hora de querer ser contratada por la primera empresa de forma indefinida? ¿es compatible? Muchas gracias.

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 2 años

      Hola Patricia,
      Lo sentimos pero en este caso no podemos darle una respuesta correcta. Le facilitamos el número de la Seguridad Social 901166565 donde le podrán aclarar todas las dudas. Un saludo

  62. Normando

    Normando comentó hace 2 años

    Gracias; si me dice qué datos necesita…
    Como ya le he comentado, cumplo todos los requisitos exigidos para la prejubilación parcial con contrato de relevo.
    Edad: 61 años, 37 años Cotizados, 18 en la misma empresa. La pregunta, hecha de otra forma, es si cobraría el 100% de la pensión a la que tenga derecho una vez prejubilado, o si tendria alguna deduccuion/reducción por la susodicha prejubilación.
    Gracias.

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 2 años

      Hola Normando,
      Si se jubila a los 65 años que sería su edad legal cobraría el 100%. Un saludo

  63. Normando

    Normando comentó hace 2 años

    Buenos días; mi empresa me ofrece jubilación parcial con contrato de relevo. Cumplo todos los requisitos; la cuestión es que no veo por ningún lado si mi retribución sería el 100% de la pensión a la que tengo derecho.
    Gracias

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 2 años

      Hola Normando,
      Lo sentimos pero no tenemos todos los datos para poder darle una respuesta correcta. un saludo

  64. David Hernandez

    David Hernandez comentó hace 2 años

    Me han echo un contrato por un prejuvilado puedo trabajar en otra empresa

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 2 años

      Hola David,
      Si puede trabajar en otra empresa siempre que sea compatible. Un saludo

  65. elena

    elena comentó hace 2 años

    Comprendo su respuesta,pero yo tengo firmado el contrato relevo con la mitad de jornada.3.75 horas todos los dias.y el trabajador al que relevo el otro 50 por ciento.lo que. Sucede es que ella hace de enero a junio seguidos 7.5hdiarias y yo de julio a diciembre siete horas y media tambien.el resto del año,no vengo porque viene. Ella.nos sigue correspondiendo 22 dias habiles de vacacion acada una?gracias.elena.

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 2 años

      Hola Elena,
      Los días de vacaciones no se reducen por tener una jornada inferior, se tienen los mismo derechos que el trabajador que esté a jornada completa.Un saludo

  66. elena

    elena comentó hace 2 años

    Buenos dias.trabajo en la administracion publica.mi pregunta es la siguiente.que vacaciones le corresponderian a ambas partes llegadas a acuerdo en un contrato relevo del cincuenta por ciento de jornada.con un contrato firmado de 3.75 horas diarias de trabajo?muchisimas gracias.elena

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 2 años

      Hola Elena,
      El estatuto marca 30 días naturales por prestar servicio todo el año o 22 días hábiles; y llevándolo a cada mes, 2,5 días naturales por mes trabajado, no es por mes trabajado (día a día) sino por mes en el que el trabajador está de alta en la empresa. Un saludo

  67. nieves

    nieves comentó hace 2 años

    me prejubile con 61 años por contrato relevo y tengo que trabajar 57 dias al año, mi pregunta es ,

    en cuantas partes me los pueden repartir la empresa y la empresa te los puede poner cuando quiera

    gracias

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 2 años

      Hola Nieves,
      Por regla general suele ser un acuerdo entre Empresa y trabajador. Un saludo

  68. Felix

    Felix comentó hace 2 años

    Buenos dias. ¿Puede un relevista, con un contrato al 50 por ciento de desempeño concentrado en 6 meses, aceptar un trabajo en otra empresa a media jornada durante los 6 meses que no desempeña?
    Gracias.

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 2 años

      Hola Félix,
      Si se puede trabajar en otra empresa, pero te recomendamos lo consultes en una Administración de la Seguridad Social por si hubiese alguna incompatibilidad. También puedes llamar al 901166565. Un saludo

  69. Mireya perez rondon

    Mireya perez rondon comentó hace 2 años

    Hola , soy mireya y estoy haciendo un contrato de relevo en una residencia que es un patronato
    El relevo que hago es a una persona que se prejubilsda y tiene el puesto de cocinera jefa de cocina con grupo profecional c
    A la otra compañera que estaba en la cocina haciendo el puesto de pinche se le pasa a jefa de cicina y a mi me dan su puesto aunqueel contrato dice cocinera grupo profecional c
    Mi pregunta es : pueden haber 2 jefas de cocina ?
    Porque cuando la persona prejubilsda viene a hacer su 25% de trabajo ocupa su puesto de jefa de cicina.gracias

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 2 años

      Hola Mireya,
      En los supuestos en que debido a los requerimientos específicos del trabajo realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo de éste no pueda ser el mismo o uno similar que el que vaya a desarrollar el trabajador relevista, deberá existir una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podría ser inferior al 65 % de la base por la que venia cotizando el trabajador que acceda a la jubilación parcial.Un saludo

  70. Gisel Sánchez

    Gisel Sánchez comentó hace 2 años

    Buenos días, tengo un par de preguntas sobre el acceso a un contrato relevo:
    Una de ellas es que en mi caso, trabajo en un colegio concertado y dentro de unos meses hay una prejubilación, yo tengo un contrato allí como monitora de dos horas al días, me han comentado que para poder optar al contrato relevo, tengo que estar en paro un mes al menos, y mi duda es si el renunciar al contrato que tengo ahora para quedarme parada y poder optar al contrato relevo, supone algún impedimento?
    La otra pregunta es, que si el hecho de haber sido autónoma, aunque cese la actividad para poder optar al contrato relevo, supone algún impedimento?

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 2 años

      Hola Gisel,
      Para acceder a un contrato relevo el trabajador tienen que estar en situación de desempleo o que tuviera concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que accede a la pensión de jubilación de forma parcial, pues la percibe simultáneamente con la realización de un trabajo a tiempo parcial en la misma empresa.
      Un saludo

  71. JOSE PEREZ MARTIN

    JOSE PEREZ MARTIN comentó hace 2 años

    MUCHAS GRACIAS, CUANDO YO ME PREJUBILE CON 60 AÑOS, TUVE QUE ESTUDIARME LA LEY HASTA LA SACIEDAD Y NO VI NINGUNA DISPOSICIÓN EN EL SENTIDO QUE QUE UN FAMILIAR TUVIERA QUE SER O NO EL RELEVISTA, PUDIERA SER CON LAS NUEVAS LEYES DE INCOMPATIBILIDADES, PERO NO TENDRÍA QUE SER MI CASO SI ME PREJUBILE CON AQUELLA REGLAMENTACIÓN, TAMPOCO CONSIDERO DE LEY QUE POR SER HIJA TUVIERA ESA DISCRIMINACIÓN.

  72. JOSE PEREZ MARTIN

    JOSE PEREZ MARTIN comentó hace 2 años

    SOY JUBILADO A TIEMPO PARCIAL DESDE EL DÍA 3 DE DICIEMBRE DE 2012, A LA EDAD DE 60 AÑOS, TRABAJANDO EL 15%, COBRANDO POR TANTO DE LA S.S. EL 85%, POR EL SISTEMA DE CONTRATO DE RELEVO, CUBRIENDO MI PUESTO UNA PERSONA DE SIMILARES CARACTERISTICAS PROFESIONALES, PROVINIENTE DEL PARO, ESTA PERSONA, ES DECIR MI RELEVISTA, VA A CAUSAR BAJA EN LA EMPRESA Y A MI ME QUEDAN AUN 2 AÑOS PARA CUMPLIR LOS 65.
    LA PREGUNTA ES, PUEDE MI HIJA, QUE ESTÁ EN EL PARO Y REUNE LOS REQUISITOS DE MI CATEGORIA PROFESIONAL, OPTAR AL PUESTO DE RELEVISTA.
    ME HAN COMENTADO QUE EL RELEVISTA NO PUEDE SER FAMILIAR MIO, ESTO ES CIERTO?.
    MUCHISIMAS GRACIAS POR VUESTRA AUYDA

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 2 años

      Buenos días José,

      No encontramos ningún artículo que diga que a un familiar no se le puede hacer contrato relevo, aun así le facilitamos el número de la Seguridad Social donde se lo podrán confirmar.901 16 65 65.
      Un saludo

  73. Elena

    Elena comentó hace 3 años

    Hola, tengo una pregunta, soy relevista en un contrato de relevo, y mi contrato es de media jornada 50% conpartida con la persona que se jubila, resulta que la empresa dice que mi base de cotización debe ser el 65% de el sueldo del anterior empleado, pero aparte de coger el 65% del sueldo completo ( trabajando yo media jornada) solo lo aplican a la base de cotización, mientras que yo cobro por mucho menos siendo asi mi sueldo mensual de 760 brutos y mi base de cotización de 1850, por lo cual la contribución a la segurida social es altisima. ¿Esto es asi o lo estan haciendo mal?

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 3 años

      Hola Elena,
      Te facilitamos el número de la Seguridad Social que es donde mejor te pueden informar sobre este tema. 901 16 65 65.
      Un saludo

  74. Jacint Castelló Noguera

    Jacint Castelló Noguera comentó hace 3 años

    Buenas.
    Quiero preguntar sobre la jubilación de relevo. Requisitos etc
    En la actualidad soy autónomo desde hace 5 años y socio de una SL. Anteriormente estaba en una empresa que cerró con carácter de régimen general.
    Tengo 59 años y tengo más de 40 cotizados

    1. canalJUBILACIÓN

      canalJUBILACIÓN comentó hace 3 años

      Le facilitamos tres enlaces donde puede consultar esta información. Y también puede llamar al 901 16 65 65 que es el número de atención telefónica de la Seguridad Social para todo lo relacionado con pensiones.

      https://www.jubilacionypension.com/jubilacion/parcial/condiciones-para-acceder-la-jubilacion-parcial/
      https://www.jubilacionypension.com/jubilacion/parcial/requisitos-de-jubilacion-parcial-con-contrato-de-relevo/
      https://www.jubilacionypension.com/jubilacion/parcial/que-son-los-contratos-de-relevo/

  75. canalJUBILACIÓN

    canalJUBILACIÓN comentó hace 3 años

    Hola Jorge,
    En nuestra sección PREGUNTE A LOS EXPERTOS encontrarás el espacio que necesitas para realizar tu consulta. Más tarde recibirás una respuesta personalizada.
    Muchas gracias

  76. Jorge

    Jorge comentó hace 3 años

    Buenos días Emma
    En primer lugar darte la enhorabuena por tu Blog.
    Tengo unas dudillas en relación al contrato de relevo.
    En la actualidad estoy dado el alta como autónomo y soy socio de una empresa SL. Hace unos días me han ofrecido cubrir un contrato relevo.
    ¿Con mis condiciones puedo acceder a ese contrato?
    ¿Qué debería hacer para poder acceder?
    ¿Si finalmente accedo a dicho puesto podría seguir siendo socio de la empresa y realizar trabajos esporádicos como autónomo?

    Muchas gracias.

    A la espera de tu ayuda

    Un cordial saludo
    Jorge

  77. canalJUBILACIÓN

    canalJUBILACIÓN comentó hace 3 años

    Hola Rafael,

    Te recomendamos que dirijas la consulta que has realizado en tu comentario a nuestra sección PREGUNTE A LOS EXPERTOS. Ahí te darán una respuesta concreta a la pregunta que nos realizas.

    Muchas gracias

    canalJUBILACIÓN

  78. rafael

    rafael comentó hace 3 años

    tendría derecho a un indemnización el relevista al finalizar el contrato,01/05/2010 a 30/12/2014.
    Gracias.

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